为打造一支高素质、能作战的公安队伍，江西省余江县公安局运用“一对一”、“面对面”、“键对键”等举措，全力做好新警“传帮带”工作。
“一对一”即一位领导、一位老民警带一位新民警。该局要求各科所队主要负责人为新警培养的第一责任人，要形成“实战——培养——更好地实战”的良性循环，不能只战不训，也不能光训不战。指定一位老民警作为新警的培养人，通过日常工作，将老民警丰富的工作实践能力传授给新警。
刘垦派出所民警周喜华是2010年招录的11名民警之一，刚到派出所时，该所仅有3名民警，他是资历最浅的，对派出所工作无从下手。当时正处于公安基层基础工作和信息化建设的热潮，该所所长指定老民警带着周喜华，深入辖区推进公安信息平台化建设。在老民警的帮助下，周喜华很快成为全县信息平台能手，将他负责的片区信息全部录入公安信息平台。2013年，他因此荣立个人三等功。目前，周喜华的经验已经在全局推广。
“面对面”即通过大讲堂、集中培训、集中座谈等形式，将各部门、各警种的业务骨干纳入兼职授课队伍，通过不定期组织座谈、培训等方式对新警培训。吴贵龙是邓埠派出所社区民警，从事社区工作4年多，2013年1月荣获全省首届“十大爱民警察”，并荣立个人一等功。该局领导坚持“要用一个典型带动一片繁荣”的理念，通过吴贵龙进行集中培训、座谈等方式向全局所有派出所新社区民警，传授他的工作技巧，学习他在走访中走出群众安全感和满意度，走出警民鱼水情。
“键对键”即通过公安内网、教育训练平台等资源对新警进行培训。80后民警在紧张的工作之余，习惯上网缓解疲劳，而余江公安内网论坛里，发帖者大多是近几年新招录的民警。该局在刑侦、治安、社区民警等多个警种中发现骨干，并鼓励骨干们撰写心得发至内网以供新警学习运用。2013年9月，余江县某公司发生一起特大盗窃案，刑侦大队经过连续20多天的日夜奋战，最终将此案成功侦破。负责该案的刑侦大队教导员胡黎明在破案的第一时间，将整个案子的发生、侦破以及几点遗憾和思考，以调研文章的形式在内网发出，引起了全局的广泛讨论，不少新警看到该文章后，纷纷表示要学的东西很多，增长了很多见识。“键对键”的方式契合了80后民警对新鲜事物接受快的特点，提升了他们的学习热情和实战能力。(鲁兵海)