上海虹口：“四方签约”助力新警职业养成

从2011年起，在新警培训工作中，上海市公安局虹口分局开展了“四方签约”的创新模式，让工作单位、带教民警、新警及家属共同签约。截至目前，分局已签署了157份协议，并通过这一举措进一步规范新警带教工作，尽快提高新警的整体素质和实战能力。

初次踏足公安工作岗位，新警身处与校园完全不同的职业环境，集体归属感是其面临的第一道门槛，业务技能尤其是实战能力是跨越门槛时必须推开的一扇门，这一特殊时期最需要的就是单位的关心和支持。在虹口分局“四方签约”举措中，通过“拜师结对”协议，不仅将新警所在单位、带教民警与新警的思想、业务成长紧紧地联系到一起，更针对新警的业余生活、心理动态引入了第四方——新警家属。

一经签约，四方共同担负起新警培养责任，加速了新警由学生向合格的人民警察角色的转型。在具体实施中，签约单位全程关注带教过程，指导带教工作的开展，对带教民警的履职情况进行考核评估，确保带教质量；带教民警制定有层次、有目标的带教计划，确保新警业务技能和思想品质同步成长；民警家属的参与将警察意识的培养从在岗的8小时延伸至24小时，由警属协同带教民警共同帮助新警完成思想转变，并在工作中及时发现不良思想隐患，做到防微杜渐。

三方关注，照亮了新警成长的道路。以分局交警支队为例，支队为新警量身定制培训方案，选聘一批经验丰富的业务骨干担任技能教官，通过战训合一、边战边训的方式，使新警尽快胜任岗位。2013年4月，年初刚踏上工作岗位的年轻民警小刘在处置一起非机动车交通违法的工作中，把带教师傅平时传授的经验举一反三，在盘查中，查获一名寻衅滋事的网上在逃人员。

2013年12月，随着一批新警进入虹口分局见习，四方完成了新的签约，在沟通平台上，微信、朋友圈等元素增添了进来，使新警带教模式注入了科技时尚的元素，驶上即时通讯的快车道。在年初的破案会战中，刑警队带教师傅老李发现徒弟小宋办案时精神不振，满脸疲惫，而小宋不肯说出原因。老李通过微信联系上小宋的父母，才知道是其通宵打网络游戏所致，经过耐心说服，小宋很快恢复了生龙活虎的工作状态。（李春桦）