江西万年：没轮岗的新警一律不分配工作

近年来，随着招警力度的不断加大，一大批新力量加入警营，不仅有效缓解了基层警力不足的压力，更为警营注入了新鲜血液。在新招录的民警中，很大一部分并非“科班出身”，仅凭几个月的入警培训，难以让新警合格“出炉”。一些公安机关为了弥补警力不足，新民警一到，便匆忙将其分配至基层一线工作。由于新警业务技能不熟悉、执法执勤不干练，在实际的工作中难免出现差错，给基层公安工作带来诸多被动。

为了使新民警较快实现角色转换，在短时间内全面熟悉掌握公安业务基础知识，避免因直接分配而导致仓促上阵现象的发生，江西省万年县公安局党委牢固树立“磨刀不误砍柴工”的理念，对新招入的民警一律予以轮岗“充电”，没有经过轮岗的新警一律不予分配新工作。

为了让轮岗“充电”取得实实在在的成效，该局政工部门首先列出必备的有关业务、法律知识、相关技能等方面的纲目。刑侦、治安、禁毒、法制、巡特警、派出所等轮岗单位根据新警的具体情况，按照一般与重点相结合的原则，让一些经验丰富并在打击、防范、法律、调解等方面有一技之长的老民警担任轮岗新民警的指导老师，采取“一对一”的方式进行指导，让新民警在跟班作业中锻炼，在实战轮岗中成长。在轮岗期间，每位指导老师将根据新民警在工作中的表现填写新民警见习跟踪表，配合政工部门进行跟踪考察。在轮岗学习结束时，轮岗单位对新警实行评鉴。局党委根据各轮岗单位的评鉴结论，有针对性地分配新警的工作，力争做到人尽其才。（朱根明）