“微管理”带来作风大变化
武汉蔡甸：正风肃纪从细节抓起
“春节过后，这是第4次不打招呼进行检务督查了，整个机关没有发现一个迟到、早退人员，这确实是一个大变化。”2月27日，湖北省武汉市蔡甸区检察院纪检组长陈林在悄悄进行督查后，对结果表示满意。自从2013年1月该院开展“正风肃纪”专项活动，尤其是在纪律作风建设中引入“微管理”以来，队伍精神面貌发生了显著变化。
陈林介绍，他在2012年调入蔡甸区检察院时亲历了开会的“尴尬”，全院干警大会，80多号人有8个人迟到，其中还有几个人“中途退场”，会议期间手机铃声此起彼伏。于是陈林向院党组提交专题报告，提出了正风肃纪，从细节抓起的思路，强调在队伍建设过程中要引入“微管理”，从大家最容易忽视的作风问题入手。院党组经过认真研究，决心从细微处着眼，制定进一步加强和改进工作作风的8条措施，完善了请销假、着装、会议考勤、机关事务管理等制度，强调以严的标准、措施和纪律对作风进行整饬。
同时，该院还创新了一项违规违纪预警机制。针对违反院规院章但尚未达到违法违纪标准的行为，根据情节程度不同分别予以蓝、黄、红三色预警，并与干警职级晋升、评优评先等直接挂钩。
“正风肃纪，从细节抓起，领导带头是关键，身体力行比单纯的说教更有说服力。”该院副检察长陈邦华说。陈邦华是位资深“烟民”，但“禁烟令”出台后，各种公共场所再也看不到他抽烟，以身作则的效果也在该院悄然发酵。
“倡导勤廉文化，干警自觉树立了不能违、不敢违、不愿违的思想防线，机关的气清了，风正了，大家干劲也更足了。”该院政治处主任李娟凤笑着说道。
(记者花耀兰 通讯员郑君)