江苏省法院推进书记员管理体制改革

　　“市场化运作、专业化使用、职业化管理……”，进入新年后，作为牵一发而动全身的书记员单独序列改革为南京、镇江、淮安、连云港等地法院带来勃勃生机，书记员争先创优，归属感、荣誉感明显增强。江苏省高级法院自去年8月以来在全省13个地区大面积开展书记员管理体制改革试点工作。实践表明，这是法院人员分类管理改革的重要步骤，成为人事制度改革的一项突破。

　　据省高院书记员管理办公室介绍，去年7月下发的《江苏省高级人民法院关于书记员管理体制改革试点实施方案的通知》规定，书记员的招录方式是各地法院根据书记员缺额情况报送招录计划，省高院制定招录计划，面向社会公开招录。江苏法官培训学院联合有关院校，对学员进行书记员专业技能培训，学习期满，经考核合格者颁发相关资格证书。培训课程主要包括综合素质、法律知识和职业操作技能，如诉讼程序制度、书记员工作流程、职业道德、审判纪律、速录技能、文书送达、卷宗归档、司法礼仪、内勤管理等。专业技能培训学制一年，其中，半年课堂教学，半年岗位实习。聘用制书记员作为法院直接雇用的审判辅助人员，实行单独序列管理，职务等级分为初级书记员、中级书记员、高级书记员3级，每级依次分为三等、二等和一等3个档次。书记员等级晋升需通过等级晋升考试，工资发放推行基本工资加绩效工资相结合的计薪办法，参照有关企业单位同等人员收入水平，确定不同等级聘用制书记员的基本薪资标准。根据岗位目标考核情况，核定岗位绩效工资，鼓励多劳多得，建立聘用制书记员薪资正常增长机制。（特约记者 娄银生）