原标题:公务员不好当传递作风建设“好声音”
张述
去年,从中央到地方各项规定、禁令不断出台,2013年也因此被公务员称为“禁令年”。近日,新京报就“中央禁令对公务员影响”,在中国东部、中部、西部三个地区的北京、黑龙江、江苏、福建、陕西等省份随机抽取了100位公务员进行调查。调查结果显示,全部受访者都表示中央禁令对其影响很大,主要表现在之前可以收到一些购物卡、烟酒之类的礼品,2013年后却没有收到任何礼品的受访者占到了79%。有93位受访者还表示“公务员不好当”。(1月9日《新京报》)
近几年来,随着公务员考试的逐渐升温,公务员这个职业也越来越多地被人们所关注和讨论,而其中的一个焦点,就在于公务员的隐性收入,也就是他们的福利待遇、各类保险和节假日的各种礼品礼金等。
而与此同时,中央的三令五申,又不断地加大公务员队伍的规范和管理力度,极力缩小公务员尤其是一些领导干部的灰色收入空间,据统计,中央“八项规定”和反“四风”活动开展以来,仅中央层面的各类禁令就达到了7个,各地贯彻落实和加强管理的制度、规范等更是数不胜数,“禁令年”让许多公务员大呼“不好当”。
其实公务员不好当,必然有一个“好当”的前提,这个前提,一方面是掌握着公权力,可以通过权钱交易等方式,获得不正当利益;另一方面是公务员作为一个职业,因为其是“吃皇粮”的,捧着金饭碗,待遇必然要比其他职业要好一些。
而之所以不好当,其实是让公务员权力边界回归和职业正常化的一次阵痛,这个阵痛,既是对公务员职业本身的一次规范,也是改进工作作风、遏制贪污腐败现象的必然产物,是党在新时期加强自身建设的重要抓手,更是让公权力边界回归的重要一环。
所以,公务员大呼“不好当”传递的其实是“好声音”,对于公务员自身来说,减少贪腐滋生的土壤,其实也是对他们的一种保护,是爱护干部、关心干部的一种方式,正如报道中一些干部说“现在形势变了,对方也知道,所以也不会做让你为难的事情。”
对于大形势来说,这样的禁令和不好当更是“好声音”,因为加强干部管理监督、加强干部作风建设不仅能让干部更加坚定信念,将更多的精力和心思放到服务群众和服务发展上来,更能让群众看到一个更加清廉、为民、务实的党委政府,从而加深党和群众的血肉联系,树立党和政府的好形象。
所以,公务员不好当传递着作风建设“好声音”,这个好声音里,我们能听到群众期待、能听到党加强作风建设的决心、能听到干部的自觉遵守,更能听到公权力边界回归。因此,“禁令年”不应该只有一年,而应该坚持和加强,让禁令内化为广大党员干部的自觉行动,让禁令的成效更加显著、干部更加清廉、党和群众更加满意。