河北保定：四大体系推进队伍职业化建设

2013-12-19 10:35:05　http://www.chinapeace.org.cn/　来源：人民公安报　

河北省保定市公安局把加强队伍职业化建设摆上突出位置，坚持从有形入手、向无形延伸，全员参与、全面推进，积极构建职业认同、职业素养、职业保障和职业形象4大体系，探索出一条具有保定特色的职业化建设路径，取得了明显成效。2012年专案侦破工作先后被公安部荣记集体一等功5次；2012年底，保定市在河北省社科院发布的 《河北省科学发展蓝皮书》中被评为全省居民“最具安全感”城市。

铸警魂，聚合力，凝聚职业认同

围绕人民警察核心价值观，保定市公安局党委在深入调研的基础上，提出了 “没有任何借口，认真做好每一件事情”的局训，坚持从细节做起，从小事抓起，推动整体提升，促进形成警察核心价值观。

塑造警魂，在思想引领上下工夫。保定市公安局党委组织深入学习党的群众路线教育实践活动和十八届三中全会精神，开展了人民警察核心价值观教育学习活动，增强全警学习践行核心价值观的主动性和自觉性。

凝聚警心，将从优待警工作牢牢抓在手上。他们成立了从优待警委员会和关爱离退休老干部委员会，建立实行了从优待警委员会议事、困难民警帮扶、民警健康状况分析和健康预警发布等制度规定，有针对性地为民警办实事、解难事。

畅通警意，树立“警意引领政工”理念。保定市公安局长期开展“党委开门纳谏、民警建言献策”活动，主动了解队伍和民警思想动态，认真分析警意趋向，研究创新凝聚警心措施。

练内功，强素质，提升职业素养

保定市公安局局长潘静苏在2011年就任后，通过近1个月的深入调研，坚持问题导向，部署开展了以“提升标准、提升能力、提升效率、提升服务”为主要内容的“四提升”活动。

保定市公安局抓有形延伸促习惯养成，坚持“从有形入手、向无形延伸”的工作思路，从看得见、摸得着、便于监督的问题入手，建立健全制度要求，促进养成良好习惯。开展了“条令建警树形象”活动，规范了内务设置，强化了内务管理。

抓教育培训促能力提升，保定市公安局建立了基本体能、技能和实战能力训练常态机制，形成了“党委统揽、政工搭台、条块结合、分级施训”的教育培训组织管理体系，先后开展了职业化警队军训、基本体能技能训练、基本知识培训、业务警种专业特训和具有保定传统特色的快跤训练。今年又部署开展了“覆盖全警、贯穿全年、战训同向、上下同步”的学习培训活动，有效提升了民警适岗适位能力。

打基础，增后劲，做强职业保障

保定市公安局面向基层，强化警力保障，为县级公安机关增加网安、巡特警、食品药品安全保卫、环境安全保卫4个职能部门，按照要求，足额配齐机构警力。

特别是针对扶贫攻坚县、国保、维稳等公安业务重点县实行了定向招录，实现了市区、县城区社区（农村）一区一警或一区多警。增配警辅力量，仅市局和各分局就招募警辅力量1097名。他们着眼实战，强化装备保障，针对实战指挥需要，配备了集公安网络传输、350兆无线通信、海事卫星通信、现场单兵图像传输等4大通信系统于一身的通信指挥车，投资建成了350兆同播通信系统，变“接力式”传递为“点对点”调度，实现了扁平化指挥。

促和谐，创满意，优化职业形象

保定市公安局党委将职业形象作为检验公安职业化建设成果的标尺，用公安机关良好的形象构建联系群众的桥梁纽带，在树立形象中体现亲民爱民、在展示职业化成果中践行“人民公安为人民”的理念宗旨。

实施阳光警务，推进警营开放日、警民恳谈日、微博访谈等阳光警务活动，主动邀请“两代表一委员”、新闻媒体记者、驻保企业代表、社会群众代表走进警营，开展警民互动，赢得了广大群众的支持与认可。保定市公安局建立了以民意为主导的考核机制，从创新群众安全感和满意度的测评方式入手，自主研发了服务对象信息系统，利用“短信评警”的方式开展测评工作，并把测评结果纳入年度工作考核，有效发挥了民意导向的引领作用。

推进民生警务，紧紧围绕群众关心关注的热点难点问题开展专项整治，先后开展了打击 “黄赌毒”、电子赌博机、“沙霸”、“路霸”，清理管制刀具，“秋收100”打击整治等一系列专项行动，有效净化了社会治安环境。

打造善美警务，专题部署开展了打造“善美交警”活动，规范岗亭设置、指挥动作、执法标准，保定市交警队伍面貌焕然一新，带动全警提升职业意识、善美意识。2012年，保定市公安局被市委、市政府授予了 “善美保定行风之星”荣誉称号。（记者 张建林 谌璐 通讯员 李紫光 王春辉）

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