山东创新差额遴选方式选拔干部

　　今年以来，山东省公安厅党委创新采用差额遴选办法选拔干部，成功选拔了23名正处长、42名调研员、55名副处长和89名副调研员。整个干部调整工作充分体现了公开公正、竞争择优的原则，取得了良好效果。

　　为确保选拔工作公开公正、竞争择优、民主透明，选拔方案广泛征求意见，对职位数量、资格条件、选拔程序、纪律要求以及民主推荐结果、考察对象、拟任职人选等，及时张榜公布，厅纪委对干部选拔的全过程进行监督，实现了“阳光操作”。对领导职位实行差额推荐、差额考察、差额票决，逐轮淘汰，对非领导职位多层次民主推荐，形成了相对完整的竞争机制。

　　据了解，本次差额选拔处级干部后，山东省公安厅机关处级领导干部的平均年龄降低了2岁，班子结构更加合理。通过选拔，进一步树立了正确的用人导向，大大改善了厅机关干部的职务职级情况。（记者王若冰、通讯员刘杰）