浙江衢州选拔干部注重民警基层工作经验

　　日前，浙江省衢州市公安局公开选拔干部工作结束，新选拔的36名干部陆续走马上任。与以往选拔机制不同的是，科学考量、注重民警基层经验成为此次选拔的风向标。

　　衢州市公安局明确规定，竞聘领导岗位的在考评中有量化评价，主要对选拔干部的任职经历、基层工作经历、立功受奖和年度考核4项内容进行综合考评。其中，基层工作经历占到考评分的40%，民警在基层工作年数越多分数就越高，让基层民警在选拔中尝到“甜头”。

　　此外，笔试题目中相对抽象的理论问题少了，具体实战情况明显增多。这样一来，有过案件处理的民警就占优势。“有些题目就是我们平时在马路上经常遇到的执法问题，只要平时做得好，考试就不会差。”参加考试的交警魏四坑说。

　　据了解，本次选拔考试的职位、标准、程序、结果都在第一时间公开，全程接受全局民警的监督，“我们就是要建立完善一套公开、公平、公正的选拔用人机制，让在基层一线有志于为群众谋事、有能力给百姓干事的优秀人才脱颖而出。”衢州市委常委、公安局局长王建表示。（记者谢佳、通讯员李啸）