访阳泉市矿区人民法院院长梁庆

（山西）阳泉矿区是全国最大的无烟煤生产基地，区域经济总量及人均财力排位均处于全市前列。面对企业转型、管理创新、新旧矛盾交织的实际，阳泉市矿区法院将如何维护社会公平与和谐？“法院工作是一门艺术。”院长梁庆饶有意味地说。“法律不是万能的，对于很多民事纠纷，审判并不是最好的选择，了解群众的心理，用百姓能够接受的方式去调解开导，解决他们的实际问题，往往会收到事半功倍的效果。”这样的说法不是梁庆的经验之谈，而是全院干警用实实在在的行动成功调解诸多案例总结出来的。2011年，该院全年案件为685件，2013年1至8月份为352件，案件数量大幅下降。从2011年至今，已有20余名老上访户息诉罢访，这让梁庆的心里多了些许安慰。

劝解上访户是一个令人头疼的问题，王梅与丈夫都是阳煤集团的职工，然而离婚后，王梅失去了住房，年过半百却居无定所。与前夫几番商讨无果后，王梅开始了她艰难的上访。法律是冷漠的，它对于任何人都是一视同仁，然而对于这样的弱势群体，梁庆说：“我们不能袖手旁观”。由于王梅是阳煤集团的职工，梁庆找到了突破口，经过多次协商，最终梁庆为王梅争取到了一套保障房，解决了她多年的困难，王梅从此息诉罢访。

每次回老家，王梅都会带些当地的特产缸炉饼送到法院，梁庆每次都执意把钱给王梅。“在过去，法院是一个被动的地方，百姓除非打官司才会和法院打交道，一般情况下，群众对法院有一种隐形的不欢迎的心理，这说明我们的工作还没有做到位。”群众根深蒂固的想法很难改变，但是梁庆带领他的队伍就像一群低头劳作的黄牛，埋头苦干，没有怨言。梁庆要求民事法官深入辖区各大企业、学校、社区和城中村，全面掌握社情民意，主动回应社会对司法的需求，变被动为主动；开展人民法院联系企业、联系社区、联系群众活动，把服务企业、服务群众作为服务矿区经济的切入点。三年间，共入企送法200余次，尤其是针对近年来阳煤集团劳动争议纠纷大幅上升的情况，多次召集人力资源部、阳煤五矿等单位座谈，为企业减少劳动争议提供法律指导，依法维护企业职工的合法权益，增强企业发展的后劲。“审判效率要进一步提高，法官的司法能力和水平仍需提高，普法教育工作的力度和强度还要进一步提高……”梁庆说了一连串的提高，这是他下一步的工作计划，也是他的“中国梦”。（见习记者 李海英）