河南方城：加强干部管理提高干部综合素质

为加强副科级以上干部的管理，不断提高领导干部综合素质，河南方城县人民检察院对该院所有副科级以上干部加强了素质培训和考核，通过“业务素质考察”、“领导协调能力”、“个人作风表现”、“群众基础牢固”、“思想道德素质”等几道关口的培训和考核，将其成绩和表现作为职务调整、评功评奖依据存档备案。

该院干警纷纷说，对这“五关”的严格培训考核让大家更了解领导干部的个人综合素质，克服了以往领导干部考核培训过程中的形式主义，为以后类似工作开展开了个好头。

该院党组在这次考核中，严格进行每一关，设置监督小组全程监督。业务素质考核中严格进行素能考试，及时公布考核成绩；领导协调能力考核中，把拟转正干警履历及考察期间立功奖惩情况发布在内网上公示，组织全体干警进行现场测评，公开接受评议；在思想道德素质、工作作风表现、是否有违法违纪情况等方面深入相关单位进行深入座谈，深入全体干警征求意见，最后由党组研究确定培训考核结果。

在这次考核后，该院干警都说，以往也有类似考核，但没有这样认真地过“五关”，这在全院干警中引起了高度重视。该院党组在人才选拔上坚持严谨慎重，注重干警的学识、业绩、与职位契合度以及群众基础，使干部提拔不仅是一种荣誉上的肯定，更是一份责任担当，以此督促年轻干警保持全面发展，激发其努力工作、提高素质的激情。