车辆减少 会议变短 用人透明
吉林：三大举措改进作风提升群众满意度
今年年初以来，吉林省公安厅下大力气进行公务用车清理整顿，进一步规范了会议召开和公文发布，并在干部管理上进行了一系列卓有成效的改革。“厅党委这次动了真格的！”民警们这样评价。
集中清理，收回公务用车77辆
公务用车总体费用偏高，曾是吉林省公安厅领导和民警的共识。中央改进工作作风的八项规定颁布之后，为切实取得厉行节约成效，吉林省公安厅专门组织实施了厅机关车辆清理核定工作。
5月份，省公安厅组织专人赶赴对车辆管理有成型经验的城市进行学习考察。从车辆配备标准、车辆日常使用等方面，考察组认真地“求取真经”。比照各地的经验做法，草拟出车辆管理暂行规定，对厅机关车辆配备数量、车辆日常使用、经费指标控制、维修、保险等都提出了精细指标。
在此基础上，吉林省公安厅对各部门超编车辆进行集中清理，截至7月底共收回车辆77辆。“我们绝对不会任由公务用车浪费现象滋生蔓延。”吉林省副省长、公安厅厅长黄关春斩钉截铁地说。
吉林省公安厅还依据每辆公务用车的品牌性能、使用年限、行驶里程、部门工作性质等，通过科学设定参考系数，换算核定了单车费用控制指标和百公里油耗控制指标。仅此一项，预计每年节约经费可达1000万元。
现在，每天都有专人在吉林省公安厅机关大院内对车辆出入、停放等情况进行现场检查监督。对于公车私用、公车“夜不归宿”的，将进行通报并要求部门负责人书面说明原因。
厅领导讲话不得超过8000字
以前，各类会议数量多、规模大，参加会议一坐就是半天，而且会议效果一般。现在，会议短了，讲话短了，程序少了，会议效果也好了。7月31日，省公安厅召开打黑除恶电视电话会议。会上，副厅长任剑波放下了手里的讲话稿，脱稿对当前全省打黑除恶工作进行深刻点评，发人深省。
对已经发文部署的工作，原则上不再召开会议专门安排。尽量减少以省厅名义召开的全省性综合会议，凡是能召开电视电话会议的，一律召开电视电话会议。
严格控制发文数量，非涉密的领导讲话一律上网，不单发文件、通报。各部门、警种指导工作、反映情况以网上渠道为主，只保留一种纸质简报信息。
此外，普发类文件和研究报告不超过5000字；请示、报告和简报信息不超过3000字；除全局性重大会议外，厅领导讲话不超过8000字。
迎来送往简化了，省、市际交界迎送取消了，警车开道废除了，公务接待用餐和住宿也都打“折扣”了。据了解，今年7月份，省公安厅先后有3批次工作组深入到长白山公安局检查指导工作，没有一例到天池景区参观。
公务接待主要采用自助餐，不具备自助餐条件的一切从简，在热情有礼的同时，减少陪同人员。“没有了高档烟酒和繁琐应酬，真正体现出了会议的实质意义。”省公安厅负责接待工作的民警发自内心地说。
测评位列后3名，主要负责人要调整
今年年初，省公安厅出台了新的干部管理规定，全面推行以竞争上岗为主要形式的干部选拔任用制度。“最大限度地扩大群众知情权、参与权、选择权和监督权，切实通过公开竞争的方式将德才兼备、实绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位上来，真正给想干事的人创造机会，给能干事的人搭建平台，树立良好的选人用人导向。”省公安厅党委委员、政治部主任韩沐恩说。
省公安厅制定了严格的规定，各市级公安局组织开展领导干部选拔时，竞争上岗人数10人以上的，竞争上岗工作方案需报省厅政治部审核备案。
干部交流也有明确规定。每一名干部的交流工作，都要根据事业发展需要，结合成长经历，深入推动定期轮岗交流。在内设机构领导干部中，除个别专业性较强的特殊职位外，在同一部门担任主要领导职务满5年或在同一领导班子中任职满10年的，一般应及时进行轮岗交流。
“干部只能上，不能下，这是我们以往干部管理中存在的不足。”省公安厅政治部干部处处长段春明说，“在年度考核或其他定期考察中，民主测评基本称职票和不称职票票数之和达到总票数三分之一的干部，必须免职。”
记者在采访中了解到，吉林省各级公安机关领导干部现在有一股无形的压力：群众安全感和满意度明显下降或连续两年排在全省后3名的县级公安局，其主要负责人将进行及时调整。
（记者 张涤非 李吉胜）