从廉洁自律到廉洁自信

　　从廉洁自律到廉洁自信，是个人精神境界的整体升华，是一个单位风清气正的集中表现，需要社会文化的强力支持。

　　党的“十八大”报告指出，法院要加强司法公信建设。公信从哪里来？古训有曰“民不畏我严，而畏我廉；民不服我能，而服我公。公生明，廉生威”。“廉”字虽简，分量却很重。廉洁之于司法工作者是最基本的要求也是最高要求。法官的廉洁象征着法院的权威，代表着法院的公信。在廉政建设工作天天讲、天天抓的现实工作中，人民群众满意率仍然不高。以笔者拙见，新的历史时期，应以更深层次的文化视角来诠释廉洁问题。监督制约之下恪守的廉洁固然可倡，但若能够更深刻地认识廉洁的人生价值，对廉洁保持高度自信，以廉洁而立命，则诚然可贵，如斯，法院公信也会日益提升。

　　从自律到自信，是个人精神境界的整体升华。法官是个具有高度尊荣感和高风险性职业，处于极易受到拉拢、腐蚀、诱惑的境地，所以，法院队伍建设重点之一就是抓好队伍廉洁。为了使法官做到公正办案，各级法院从八小时内到八小时外，都规定了种种纪律约束。但社会对法官廉洁的诟病仍不绝于耳，缘何？制度建设、纪律约束使个人不敢不廉，不能不廉，但此种制度上的行为制约、机制性建设无疑是高成本、强制性的。在党纪国法之下，操守的廉洁虽然难能但未及可贵，人生境界应不仅仅限于此种被动的牵制。不可否认，每一次对拉拢腐蚀的决绝，都是对自身勇气的考验，倘这份勇气更多的来源于对廉洁的自信，对社会整体价值观的自信，廉洁正义之风才能汇集成更大的社会力量传递、发扬。

　　从自律到自信，是一个单位风清气正的集中表现。身教胜过万千言教，领导的廉洁导航作用意义非凡。领导层要当仁不让地承担起“一岗双责”之义务，重言行、做表率，以身作则，带头践行廉洁原则。另一方面，领导层还应以廉洁为标尺，丈量业绩，筛选人才，提拔干部，不能让廉洁者因卓然而被孤立，这样廉洁之花才能傲然开放。最后，领导层还有“附加”责任，就是尽力解决干警后顾之忧，满足大家基本需求。试想如果让法官因廉洁而生活窘困，那这不仅仅是个人的尴尬，更是社会的悲哀。

　　从自律到自信，需要社会文化的强力支撑。事业发展短期看领导，中期看管理，长期看文化。“廉”文化横亘在博大的中华文化中绵延至今，再强大的文化基因，都应因时而变而赋予新的内涵和时代特征，这样才会赢得恒久的生命力。对于社会上种种屡禁不止的不廉行为，以廉洁而立命安身这样的文化自信尤为可贵。当然，仅个人的自信是远远不够的，它需要制度的、社会的、文化的全面支撑。若继续对不廉行为姑息迁就甚至于纵容，继续盛行奢侈享乐之风，廉洁文化怎会有生长的土壤？中央“八项规定”等一系列措施出台，无疑为廉洁之风助威，它不仅向社会大众传递出一种执政方针信号,更是在社会文化导向上获得了回归与开拓的双重意义。

　　法官队伍中不乏清廉之士，只是司法职业的特殊性使廉洁问题尤其瞩目。处于转型期的时代呼声将我们推向潮头浪尖，面对民众的渴望，历史的使命，职业的尊荣，应乘风破浪，以笃实之信念廉洁之作风，昂首自立，为司法公信之梦想不懈努力。

　　（王德录 作者单位：山东省淄博市张店区人民法院）