北京市将通过制定地方法规的形式为“工资集体协商”建立法律保障，市总工会正在协助市政府法制办、市人力社保局等相关立法部门和职能部门加快建立《北京市工资集体协商规定》，目前正在进行立法调研工作。
在今天的市总工会第十二届委员会第十次全体会议上，市总工会党组书记曾繁新介绍，去年，市总工会以团体名义提交了《关于加快制定北京市工资集体协商规定的提案》，提出“工会谈薪需要立法保障”。据《北京市“十二五”时期职工发展规划》解读细则，2015年底前，北京市工资集体协商将完成立法，届时企业恶意克扣工资，将被停业整顿甚至吊销执照，职工可获得所欠工资1至5倍的赔偿金。
据了解，目前本市已经签订工资专项集体合同的百人以上企业达到2908家，覆盖职工近185万人，签订率为81.8%。下一步将推进保安行业、中关村软件行业、外资企业、民办学校等签订集体合同或专项协议。
市总工会法律部有关负责人介绍，本市工资集体协商一直在积极推进，但其中也存在一些问题，包括有些企业认为开展工资集体协商会对企业经营造成重大影响，有些企业低估了职工能力，认为职工缺乏专业知识，工资协商“不会谈”，而且有些企业即使进行了集体协商，但又不能尽快执行协商结果。未来，《北京市工资集体协商规定》的出台将为全市工资集体协商工作提供充分的法律依据。(记者 兰洁)