内蒙古呼伦贝尔中院从优选任年轻干部

　　严格把关 努力争取 凝心聚力

　　呼伦贝尔中院从优选任年轻干部

　　今年上半年，内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院党组积极采取有力措施，解决了3名班子成员和47名干警的职级待遇，干警职级待遇取得了历史性突破。

　　多年来，由于种种原因，呼伦贝尔中院的干警职级待遇一直未得到妥善解决，成为队伍建设中的“老大难”问题，严重影响了广大干警的工作积极性和中院干部队伍健康有序地发展。

　　2013年，呼伦贝尔中院新一届领导班子将解决法院干警职级待遇作为加强队伍建设、提升司法保障能力的一项重要举措，提出了“从严治警、从优待警，优化结构、梯次配备”的队伍建设工作理念，积极向党委、人大和组织部门汇报，增进他们对法院工作的理解和支持。同时采取多种方式解决干警职级待遇，优化干部结构。一是将现有职数用足用好。在现有的职数范围内，经过全院推荐、测评、考核等公开选拔程序，将一批业务精通、工作成绩突出、群众反响好的优秀年轻干部提拔到一线领导岗位工作或者给予相应的职级待遇。二是根据审判工作需要，向市编委会申请成立了民四庭、未成年人案件综合审判庭和国家赔偿委员会办公室等三个内设机构，在进一步完善院内审判机构的同时，也增加了相应的职数。三是实行到龄离岗制度。为了优化干部队伍，推进干部新老交替，中院实行了到龄离岗的制度，今年有5名55周岁以上的干部离开领导岗位，改任非领导职务，同时又有多名年轻干部走上了领导岗位。政治待遇的全面提升，增强了干警的职业荣誉感、队伍的凝聚力，极大地激发了工作热情和积极性，为呼伦贝尔中院今后各项工作高质高效开展打下了基础。(塔 兰)