黑龙江高院院长：以强力落实审判责任制 营造公正司法的浓厚氛围

黑龙江高院院长张述元

7月4日下午，黑龙江高院院长张述元、广西高院院长罗殿龙、云南高院院长张学群、陕西高院院长阎庆文4位大法官做客人民网直播间，围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”这一主题，结合此次全国高级法院院长精神，与大家在线交流。黑龙江高院院长张述元在现场回答了网友关于哈尔滨中级人民法院从严管理的经验。

张述元向网友介绍说，哈尔滨市中级法院和基层法院每年的办案数量，占了黑龙江全省法院办案总数的三分之一。他们的审判质效和管理水平对全省法院具有重要的引领作用。几年来，我们比较重视对哈尔滨从严管理的经验的总结和推广，概括起来就是“一个抓手、三项标准、五项机制”。

“一个抓手”即以“发现问题和解决问题为总抓手”，把司法管理的过程作为“不断发现问题、不断解决问题”的过程，在解决案件质量问题中提升司法的公正度。

“三个标准”，即为鼓励敢于管理、敢于追责，对审判部门，以“不出问题、少出问题”为政绩评价标准；对审判监督部门，以“多发现问题、发现大问题”为标准；对领导干部，以“触及问题、解决问题”为标准。

“五项机制”，即“通报批评、审判监督、评估排序、选人用人、惩戒追究”的五项机制。五项机制各有不同的作用，其中通报批评机制，强化办案的纪律作风建设，着力解决出了问题不批评、没人管的问题；审判监督机制，强化院庭长和审判组织对案件质量的监督，着力解决司法不公正、行为不规范的问题；评估排序机制，强化全员绩效考评，着力解决工作没压力、进取没动力的问题；选人用人机制，强化职权优化配置，着力解决法官不称职、领导不胜任的问题；惩戒追究机制，强化岗位责任落实，着力解决工作不负责、过失不问责的问题。

张述元表示，哈尔滨中院每年都发出很多案件质量、纪律作风、信访投诉等工作通报，实实在在的通报有问题的院庭长和干警，对于一些不称职的领导干部诫勉谈话、引咎辞职。对于一些不称职的法官，我们在法律规定的范围内停止审判权，调离审判岗位；对于违法违纪的坚决查处，对于一般问题的，扣发年度考评目标奖。对于尽职尽责、公正司法的优秀干警及时提拔重用，以强力落实审判责任制这样实实在在审判工作，营造公正司法的浓厚氛围。（记者 封欢欢）