河北深州市检察院解放思想强队伍

    深州市人民检察院以“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论为引领，通过解放思想、统一认识，树立新的发展思维和法治思维，准确把握新时期检察工作规律的内在要求，大力开创人才队伍建设的新思路、新措施，努力营造选拔、培养、使用人才的良好环境，为推动新时期检察事业的全面发展提供人才保障。

    创建完善的人才教育培训机制。首先加强思想政治教育。突出教育活动的作用，丰富教育活动的内容，使干警时刻绷紧弦，不松懈，特别对新进年轻干警重点加强政治理论、业务技能、组织纪律观念、职业道德规范、执法思想等方面的教育，使其迅速在思想上牢固树立起“立检为公、执法为民”的宗旨意识。其次狠抓学历教育，努力提高队伍的学历层次。通过引导，鼓励干警参加法律专业学习，大力培养高素质又高学历的专业法律人才。第三狠抓岗位培训，不断提高队伍的专业化水平。结合工作实际，广泛开展岗位练兵，大力开展以证券、工商等经济法律法规专业知识培训，不断促进队伍的知识更新。

    树立开明的人才使用提拔思维。高度重视人才的使用，使引进的人才施展有机会，发展有空间。让各方面的人才在检察工作中担重任，挑大梁，切实做到人尽其才、才尽其用。在独立应对各种复杂疑难问题中才能不断地开阔眼界，增长才干。及时把优秀人才放到重要工作岗位上培养锻炼，放手支持人才施展技能，在他们工作遇到困难时多鼓励，多帮助；对工作中出现的一些问题和失误，勇于为他们承担责任。对特别优秀的干警敢于破格提拔，积极为年轻干部脱颖而出创造条件。

    探索实行奖惩分明的分配制度。做到贡献与待遇挂钩，充分调动人才的积极性，对贡献特别突出的要实行重奖，要在工资、职称、培训等方面切实向做出突出贡献的人才倾斜。同时，对在关键岗位的特殊人才要有政策倾斜。努力创建合理有序的流动机制。配合上级院做好选拔干部工作，促进检察系统内部的人才资源合理流动，拓宽人才视野，加快人才成长步伐。为检察人才的工作、生活搞好服务，政治上关心、生活上热心、感情上贴心。以“两房”建设为突破，切实加快推进检察基础设施建设，着力改善硬件设施。以政治关怀为引领，在行政职级、法律职务、检察官等级等相关待遇方面向优秀检察干警倾斜。关爱干警，帮助他们解决实际困难，认真落实奖励、晋级等方面的政策，充分调动各类人才的积极性。