安徽濉溪：特色教育培训让青年民警快速成长

2013-06-14 08:28:28　http://www.chinapeace.org.cn/　来源：人民公安报　

    作为一个县级公安机关，安徽省濉溪县公安局拥有3个全国青年文明号、2个省级“青年文明号”、3个市级“青年文明号”、12个县级“青年文明号”，青年文明号集体占基层单位的85%以上。这是濉溪县公安局大力推进青年民警教育培训工作的一个成果。

    思想教育：找准理想与现实的契合点

    在公益活动中提升青年民警的职业认同感

    “现在的青年民警思想活跃，讲求个性、独立，对千篇一律的思想教育方法和内容有抵触。”濉溪县公安局局长胡巍说，“所以必须针对青年民警的特性，探索出一种青年民警乐于接受、又能切实起到成效的思想教育模式。”

    青年文明号的创建，为濉溪县公安局探索思想教育新模式创造了条件，他们也在这一过程中找到了理想与现实的契合点。县公安局团委书记郭涛说：“青年民警大多数对公益活动有兴趣，我们便将‘公益’作为切入点，对青年民警进行思想教育。”郭涛自己就是青年民警，他说，对青年民警进行核心价值观教育，前提是青年民警对“警察”这个职业有认同感。公安局通过组织青年民警参加各种公益活动，让他们产生这种认同感。

    李保龙是新城派出所民警，25岁，是淮北市公安局十佳办案能手。他说：“参加为留守儿童送温暖的公益活动时，看到那些留守的老人儿童权益受到侵害，唯有警察才能为他们讨回公道，慢慢的，我就把警察作为自己的职业来对待了。职业，就值得自己付出光和热。”

    组织青年民警参加各种公益活动已成为濉溪县公安局的一个常态。据统计，仅2012年，他们就组织了42次公益活动。“有了职业认同感做基础，再进行职业忠诚教育和其他思想教育就好办多了。”濉溪县公安局政治处主任王其龙说。

    业务培训：让青年民警既受教也施教

    “师徒结对”老办法和“青年人才库”新措施并用

    青年文明号强调职业道德、职业技能、职业水准的统一。解决了思想教育问题，青年民警的业务技能教育问题该如何解决？

    濉溪县公安局政委朱德春说：“一说业务培训，就想到找有经验的老民警讲课，送青年民警去学习。其实，青年民警也能讲课，成为业务培训的施教者。”

    同时让青年民警成为业务培训的受教方和施教者？这看似矛盾，却说明业务能力培训，青年民警应该成为主体，就像一块海绵，既能吸水，也能出水。

    为了让海绵“吸水”，濉溪县公安局搭建了“培养帮带”平台，按照专业结构、岗位分布情况，选聘经验丰富的老民警和业绩突出的岗位能手担任青年民警的导师，签订“师徒结对”协议，开展一对一帮扶。

    李保龙就是这样的一位“徒弟”。初到派出所时，由于不会与群众打交道，处警时被人骂过；由于办案能力不足，李保龙案卷评分才30多分。“那段时间我真睡不着觉。”此后，李保龙遇事便请教，最终成为淮北市公安局十佳办案能手。

    为了让海绵“出水”，濉溪县公安局建立了青年民警人才库，详细记载着青年民警的成长经历、专业才能、个人技能、兴趣爱好等内容。人才库实行动态管理，依据实际变化进行调整。信息化办公室民警李祥征是人才库中一员，他就经常为全局民警讲课。

    目前，青年民警人才库有101位青年民警。2012年淮北市公安局组织青年民警进行业务技能比赛，每个项目濉溪县局都有民警进入前十，有的甚至包揽了前三。

    再教育：百尺竿头还要更进一步

    你深造，我交学费；你买书学习，我报销

    根据规定，国家级青年文明号全国不超过1000家，实行年度制并且严格新老交替，每一届次评比过后，都会有40%的文明号被摘牌。作为国家级青年文明号的“号长”，刑警大队大队长叶永军自豪之外也有忧虑，那就是如何继续保留文明号的铜匾。这样的忧虑，另一家国家级青年文明号的领头人、溪河派出所所长牛正云也有。

    创造领先容易，保持领先难。“我们的办法是，对青年民警开展再教育，保障民警再学习。”叶永军说。

    濉溪县公安局出台了《濉溪县公安局民警再教育管理办法》，为积极参加各类学习，取得文凭的民警报销学费和相关费用。办法出台至今近4年，有11人次的民警报销了6.3万元的费用。除了报销学费，对民警购买专业书籍自学的，一些部门也会酌情予以报销。郑熠是公安局信息化办公室民警，去年他买了一本数据库方面的专业书籍，尝试着去报销，没想到真报下来了。郑熠笑着说：“钱不多，但对我们是一个促进。”据不完全统计，两年来，濉溪县公安局在这方面共支出3.2万余元。（记者 张飞 关清）

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