“工资落实了，以后工作更有劲儿！”随着考核工作的完成，河北省肥乡县西南庄村村支书陶强高兴地领到了自己半年的绩效工资。
长期以来，村支书既是村干部，又是农民，既要顾“大家”，又要顾“小家”，部分干部工作不安心、进取心不强。2011年以来，肥乡县探索推行“待遇工资化、经费保障化、工作专职化、服务常态化”的农村“四化”管理机制，把村干部的待遇由补贴制改为工资制，纳入县财政预算，县财政每年列支1450万元作为农村党建工作专项经费，工资比原来的补贴增长1倍多，提升了基层干部的工作积极性。
为了改善经费不足，在原有税费改革转移支付不变的基础上，县财政每年列支700万元用于修缮农村办公设施、组织党务活动、扶持发展农村集体经济等，使每村新增了2万—3万元经费。肥乡还对工作经费实行项目化管理，设立专账，保证专款专用，破解了部分基层党组织“无钱办事、无心干事、无人管事”的问题。截至目前，肥乡县村级党组织利用经费改造整修村“两室”680间，200多个村创办了农村党员夜校，培养农村致富带头人8500多名，带富群众1万余户。（记者杨柳）