北京门头沟法院完善聘用制书记员考核机制

　　为规范聘用制书记员管理考核工作，提高聘用制书记员的业务技能和综合素质，北京市门头沟区法院重点做好组织保障、教育培训、考核管理、关心帮助，进一步完善聘用制书记员考核管理工作。

　　一是强化组织保障。区法院于年初对进行全年聘书工作综合情况进行分析，对重点问题进行调研；召开职能部门、聘书用人部门、聘书代表共同参加的聘书工作专题会议，规划、部署聘书全年工作，研究聘书思想建设、管理考核、教育培训、招录续聘等问题，提出针对性措施，不断改进和加强聘书工作。发挥党团组织的引领作用，机关党委、各党支部积极引导、培养、教育聘书不断提高政治思想素质和政策理论水平，鼓励、支持优秀聘书加入党组织，近年发展的党员已占全体聘书的20%；团支部积极引导、组织聘书参加各类集体活动，增强聘书的集体荣誉感。

　　二是强化教育培训。将聘书入职培训与新录用法官助理培训同期开展，并根据聘书工作要求和工作特点，设置专门环节，使聘书掌握基本的岗位要求、区情院情、规章制度、管理考核办法、职业发展路径等内容。要求职能部门每年根据当前聘书业务技能实际情况，结合各部门对聘书岗位的工作需求，做好聘书业务技能专项培训计划，并纳入院内目标量化考核统一评价体系。利用法院内网和共享文件平台，为聘书适时提供速录技能讯息、法律基础知识等学习资料，积极搭建聘书之间交流经验的阵地，促进聘书之间开展比学习、比技能活动。每年开展四次以上聘书专题培训微型课堂，邀请优秀聘书、带教法官传授工作技能，将培训知识成果固化成册转化共享。

　　三是强化考核管理。修订《聘用制书记员考核管理办法》，完善聘书考核机制，发挥考核的督促和引导作用，使优秀聘书脱颖而出。完善季度加年度双重考核机制，增设法律知识、庭审技能、卷宗整理、职业道德、满意度测评等考核环节。及时公布考核结果，增强聘书考核公正性和透明度；根据考核结果核发季度奖金、年终奖金，决定推优、表彰、晋升、续聘和事业编考试资格。鼓励聘书积极参与各种技能比赛、调宣信息写作和法院集体活动。

　　四是强化关心帮助。出台《关于进一步加强聘用制书记员工作的意见》，加强聘书职业保障机制。按照市高级法院统一规定，积极落实聘书应当享有合同约定的工资、津贴、奖金、补助等收入保障。通过体检、生日慰问、集中培训、带薪休假等措施，经常关心聘书工作生活，尽力协助解决生活困难。建立聘书定期轮岗交流工作机制，促进聘书通过多岗锻炼提升综合素质。职能部门每年组织开展针对聘书的专门性调研，适时开展与聘书的一对一谈心活动，及时了解聘书的发展需求和思想动态，所在部门负责人针对本部门聘书思想状况、工作状况及生活状况，帮助聘书认清法院工作形势和岗位职责要求，分析自身长处与不足，明确工作目标和努力方向，不断增强工作责任感和归属感。