天津四方联动调解机制高效化解劳动争议

    天津四方联动调解机制高效化解劳动争议

    孙春兰批示肯定并要求坚持不懈不断完善

    5月26日，中共中央政治局委员、天津市委书记孙春兰就天津市高级人民法院党组向天津市委报送的《天津市劳动人事争议联动化解工作情况报告（2012年）》作出批示：四方联动调解机制是创新，几年的实践成效显著，为天津的社会稳定发挥了重要作用，要坚持不懈并不断完善。天津市委常委、政法委书记散襄军要求，全力推动化解工作再上新水平，为和谐劳动关系建设再作新贡献。

    据了解，自2008年以来，天津高院为应对金融危机诱发劳动纠纷集中凸显的问题，与天津市总工会、人力资源和社会保障局、司法局共同建立了“劳动争议纠纷四方联动调解机制”，通过整合优化社会调解资源，组建充实调解组织机构，创新完善化解劳动争议工作机制，依法公正、高效、妥善调处了大量劳动纠纷，成效显著。自2009年起，劳动争议纠纷数量持续下降，2009年全市法院受理一审劳动争议纠纷案件7673件，同比下降11.12%，2010年5764件，同比下降25%，2011年4645件，同比下降19.41%，2012年4815件，同比基本持平，劳动人事争议诉讼收案数量在四个直辖市中位列最后，表明天津劳资和谐水平居于全国较好水平。

    天津高院在《报告》中，将四方联动调解机制所取得的成效和主要做法、劳动人事争议的基本状况及特点、处理争议过程中发现的主要问题以及妥善化解劳动人事争议纠纷的对策和建议都作了详细报告。《报告》特别提出要继续深化和拓展四方联动调解机制，加大对私营企业、中小企业等纠纷多发领域的协商解决和监管力度，促进其构建合法的用工制度，及时规范劳务派遣用工制度，构建和谐劳动人事关系。（记者 张晓敏）