河南荥阳推行社区警务新机制

    今年以来，河南省荥阳市公安局全面推行 “三规范一提升”的新工作机制，规范社区民警言行，注重与群众打交道的方式方法；规范工作台账，对基础工作各项台账重新细化登记；规范日常管理，对辖区单位及场所重新检查登记整改；着力提升民警为民服务的意识。

    今年初，荥阳市公安局采取自愿报名的方式，从全局范围内选调22名热爱社区工作的民警充实到社区警务工作中。为确保各项工作措施得到落实，荥阳市公安局对社区警务工作实行月排名通报制度，并实行分包捆绑工作制，要求每个局直部门都要分包2到3个社区，对分包社区民警的工作进行帮助和监督，督察部门则对社区民警工作进行不定期抽查。同时，荥阳市公安局还专门建立奖惩机制，明确规定社区民警直接进入单位后备干部人才库，连续3个月排名第一或年终排名前两名的社区民警将被提拔、重用，连续两个月考核成绩不满70分的社区民警则调离原工作岗位。

    据统计，近1个月来，新选调的22名社区民警共走访商户1600余家，登记暂住人口900余人，对存在消防隐患的单位及场所进行了督促整改。