今年以来，山东省安丘市公安局东关派出所积极实施数字主导警务战略，以精细化管理为抓手，严格绩效考评，强化结果运用，有效挖掘队伍的潜力，从而激发队伍的活力，提升队伍的战斗力。
细化监督考核是东关派出所日常管理的重要举措。他们细化团队人员分工，明确值班备勤、巡逻防控、涉案财物管理、绩效考核等工作目标和要求，细化分解岗位职责，按照民警、协勤的工作特长和能力分配工作，按照不同岗位确定绩效工资。
制度精细化是东关派出所规范日常管理的“法宝”。这些制度不是大而全的“粗线条”，而是在“精雕细刻”中规范工作细节：值班人员是否到岗、留置人员身体状况、处警登记本记录情况等。工作中，他们注重对警情案事件的分析，由值班组长通报每日接处警和案事件处理情况，共同研究分析警情案事件数据，形成日警情分析报告。在此基础上研究确定重要工作事项，制订工作计划，明确由值班的所领导负责工作进展，形成推进工作的良性循环机制。
激发活力是东关派出所精细化管理的保障，他们每月根据民警、协勤工作完成情况，确定当月优秀民警、协勤，予以适当奖励。年底对民警、协勤工作情况进行汇总，确定年度优秀民警、协勤。同时，高度重视民警思想引导工作，制定调查问卷，倒查发现队伍中存在的问题和薄弱环节，组织集体谈话和一对一谈心，畅通沟通渠道，解决思想症结。
以人为本和公安文化建设是加强公安队伍建设的“源动力”。东关派出所制定出台了从优待警年度实施意见，遇到民警、协勤及其家属生病，班子成员都要组织进行探望和慰问。今年以来，东关派出所各项工作得到全面提升，辖区社会治安稳定，共抓获各类违法犯罪嫌疑人30余名，调解纠纷225起，调解案件20起。（通讯员 马天来 刘瑞华）