公务员聘任制将在江苏、福建等多地实行，仿佛渐成“潮流”。
公务员的稳定与高福利，让人们趋之若鹜。当前公务员队伍里频频出现的官员腐败问题，使得不少人寄望于公务员聘任制中的“公开招聘”、“短任期”等制度能够带来一丝清风。
“公开招聘”自不必言，而“短任期”虽然能使在任者不能长期掌握某些权力，但能防止他这一“短任期”结束之后，接着“续聘”下一个“短任期”吗?如果只是不断地“续聘”和“上升”，从来不“出局”，这和原来的“终身制”有什么差别?
相信公务员聘任制对于防止此类现象，已经有了相应的制度设计。只是，在腐败的阴霾中，人们难免对“药效”保持健康的怀疑。因此，公务员聘任制设计之初即要以壮士断腕的勇气，打破公务员终身制;在执行中，更不能违背制度设计初衷，要明晰坚决、公开透明地对公务员进行考察，决定任用和奖惩。只有不走样的执行，才会有不走样的“药效”。
金绡