江苏南通实施“民警职业生涯规划”工程

    “我的梦想，就是将警务研判工作进行到底，像我的偶像——‘骨语神探’贾东涛那样，成长为一名专家型民警。”江苏省南通市公安局指挥中心民警缪喜说。这是5月13日下午，江苏省公安厅“民警职业生涯规划”调研座谈会上的一幕。

    2010年，缪喜在市公安局遴选中走上指挥中心研判岗位。此前，他在基层工作6年，历经交巡警、治安等多个岗位的锻炼。3年来，通过缪喜的研判，侦破大小案件400余起，抓获在逃人员150余名，他成了南通公安系统小有名气的“缪老师”。

    在南通公安系统，无论是刑侦、治安，还是窗口、社区，乃至科技、文化等岗位，都涌现出一批像缪喜这样的“人岗相宜”、“人尽其才”专业型人才。这得益于该局倡导实施的“民警职业生涯规划”工程。

    “2007年开始思考和探索民警职业生涯规划，2010年正式启动这项工作。”南通市公安局政治部主任陆玲玲告诉记者，在长期公安队伍思想政治工作中，她发现广大不同岗位、年龄、背景的民警，都有着职业发展的具体想法和要求，需要组织上进行规范、科学引导。

    在南通，有一个“民警职业生涯规划”信息平台，每一名民警均可登录，在这个平台上畅谈职业理想，进行自我评估，找出从事岗位的优势、劣势，制订和调整职业发展规划。“通过平台，我们对民警信息采集研判，对民警不同需求分类别做好引导、保障、调整，努力营造‘快乐工作、幸福生活’的警营氛围，同时通过开展‘百日冬训’、分警种培训、以师带徒等形式，重点帮助民警提升能力素质。”陆玲玲介绍。

    “在干部选拔任用上，把民警任职评估作为一项重要的基础条件，这是我们开展民警职业生涯规划的一项重要措施。”陆玲玲说，在这样的引导下，3年来南通民警职业发展目标制订趋于合理化，民警注意力集中到能力素质提升上。“在某一领域做到最好”成了广大南通民警的努力目标。与此相伴的，是南通公安在规范执法、科技强警、群众工作等方面始终保持全省、全国领先，连续10年成为南通市“最佳办事单位”。

    “南通民警职业生涯规划，是新时期公安思想政治工作转型升级的新做法。”省公安厅政治部负责人评价说，“把公安事业的总体需求落实到每个民警、每个岗位的需求，通过每一位民警的出色工作，在实现保一方平安的目标中实现人生梦想”。（记者赵家新、通讯员刘春雨、陆扬）