河南省长葛市法院以今年开展的“审判质量年”活动中为契机，把打造学习型法院、加强队伍建设、提升法官整体素质作为固本强根之举来抓。近日该院党组作出倾力打造学习型法院的决定，成立了创建活动领导小组和专门办公室，出台了《关于开展创建学习型法院活动的实施意见》，并认真做好了以下四方面工作制度的落实。
科学制定学习规划，营造学习氛围。该院的学习规划提出了由“根基、主干、冠层”四个辅助支点构成的“树型”学习模式，即以党的路线方针政策等政治理论学习和司法职业道德修养为“根基”，以法律专业知识及相关管理科学为“主干”，以法学专题或课题的实施探讨成果为“冠层”，以法院文化创作、市场经济知识、计算机操作技能、健康向上的文体活动为四个辅助支点。还建立了党组支持、行政管理部门分工协作、制度建设、监督检查、绩效考核五位一体的学习管理机制。
狠抓学习制度落实，加强考试考核。在创建学习型法院活动中，该院除抓好上级法院组织的各项业务培训外，还坚持集中学习与自学相结合。确定每周五为全院集中学习日，每月第一个周五为院党组理论中心组集中学习日，学习计划都由各部门每季度第一周内以配档表形式报政治处宣教科，表内载明各部门每个周五“集中学习日”的学习内容、思考题目、学习方式和学习地点等。学习活动办公室每季度编发学习检查情况通报，每半年要组织一次法律业务综合考试，并建立了个人学习档案，将每个人的读书笔记、考试成绩、发表论文等学习情况资料及时入档，作为提拔任用、晋级奖励的重要依据。
创新学习交流平台，提高审判质效。为筑牢学习平台、拓宽学习范围、丰富学习方式，该院每季度安排一次专家辅导讲座，每月组织一场庭审观摩活动，每周开办一场网上法学沙龙。在局域网开辟学习园地，为法官和其他工作人员提供互相交流学习心得、商榷探讨司法审判中疑难问题的平台。许多审判庭、执行庭都成立了由业务骨干为主的“课题组”、 “典型案例探讨小组”，每年每小组选择一两个题目开展司法实务调研，对办案中遇到的“新、难、典型”案件，组织大家协同攻关。
加大资金保障力度，奖惩严格分明。该院在财力十分紧张的情况下，投资83万元扩大了局域网站功能，建立了本院信息新闻网，为每个干警购买了微机，使全院微机拥有量达到138台，又挤出资金建起图书资料室，购买了一万多册法学书籍和音像资料。并对积极参加法律本科自学考试和全国司法资格考试的，制定了重奖政策：凡在职自学法律取得本科文凭或通过全国司法资格考试取得证书的，分别奖励2000元。有效的后勤保障为创建学习型法院，提高干警政治素质和审判业务水平，提供了大力支持。