河南省南乐法院针对女干警占全体干警37.8%的实际情况，加强培养，效果显著。
一、精神生活关怀。院领导经常与女干警谈心，了解掌握女干警遇到的困难，及时研究解决。定期体检，建立健康档案。组织女干警参加各种文体娱乐活动，不断丰富女干警的文化生活。在三八妇女节、母亲节等特殊节日，组织文艺演出、发短信祝贺、发放节日福利等形式为妇女干警送上节日祝福。院领导对结婚、生育的女干警及时慰问，全力保障女干警婚假、生育假时间，适当减少哺乳期女干警工作量。
二、重视任用提拔。将能力突出的女干警调至审判一线，充分发挥女同志办事细腻、心思缜密、亲善力强等优势，积极稳妥地处理好家庭纠纷、青少年维权、未成年人犯罪等案件。对工作表现突出的女干警给予记功，树立先进典型，加强宣传，大胆任用。目前，该院副院长成员中有一名为女性，审判一线部门中，中层职位女性占46%，人数仅比男性差一位。
三、多方提升能力。利用报销学费，脱产学习等多种形式，鼓励女干警参加高层次学历教育和司法考试，目前，女干警除法警职位外全部为本科学历，其中，研究生2人，双学士学位3人，通过司法考试5人。组织女干警参加各类学习培训，通过集中授课、考察取经、岗位练兵等途径，提升办案能力。通过开办法官论坛、举办演讲比赛、邀请专家讲课等形式的交流活动，不断开阔女干警视野。
上述措施实施后，大大激发了女干警干事创业的热情，由女干警担任正职负责人的部门在省法院，市中院工作排名中取得先进名次，先进事迹为省市电视台报道，1名干警获得全国法院先进个人，5名干警荣立个人三等功，8名干警获市级个人嘉奖等，多数业务庭长还成为办案能手和调解能手。