重庆市黔江区人民法院为了切实加强对女干警教育培养和管理工作，推进九举措增强女干警的学习和工作积极性，切实提升我院女干警的思想素质、政治品质和专业技能素养等，充分发挥女性独特优势，全力助推我院“争创新的一流，实现新的跨越”。
第一，加强妇委会建设，充分发挥妇委会作用。建立健全并切实加强妇委会自身建设，充分发挥妇委会在女干警教育培养管理过程中的桥梁和纽带作用，不断创新和改进教育培养和管理方法，努力为女干警营造成长进步的良好氛围，让女干警心情愉悦、健康生活、快乐工作。
第二，注重教育培训，提高综合素质。将女干警学习培养纳入全院教育培训计划，多渠道、多条块、全方位进行培训，积极为女干警提供更多的学习机会，帮助女干警开阔眼界、增长见识、提升能力。对女干警实行多岗位锻炼，对有发展潜力的女干警通过轮岗、换岗、交流、上挂等途径磨练意志、锻炼才干。
第三，完善教学制度，倾力促进女干警成长。为了不断提高青年女干警理论水平、业务水平，院里落实青年女干警教学制度，给青年女干警搭建成长平台，由院领导和资深法官担任导师，对书记员、预备法官、初任法官进行培养，从庭审记录、驾驭庭审能力、法律文书制作能力、调解能力、案结事了能力等方面进行培养，采取“1+X”传帮带模式，将青年女干警培养成为优秀人才。
第四，加强培养力度，公平选拔人才。让女干警树立“早压担子早成长”的观念，把一批政治素质较强、文化层次较高、业务技能较好的优秀青年女干警放在关键岗位和重要部门，经过一定期限考核，对符合条件的和业务水平过硬的女干警，创造成长进步平台，适度向女干部倾斜，保证女干警在同等条件下更加积极健康成长。
第五，强化沟通交流，关注思想动态。每年召开两次以上妇女工作座谈会，及时了解掌握女干警的思想动态；采取家访、当红娘、慰问女干警等措施，解决两地分居、孩子就业、孩子入学等问题。每年至少为女干警办3-5件实事，真正让女干警感受到团队的温暖。
第六，优化刺激机制，提升工作激情。为了提高女干警工作积极性，做好“三八”妇女节等一系列活动，通过创设“三八”岗位能手和“三八”办案标兵奖等方式，使优秀女干警感到有成就感，更加勤奋努力，同时鞭策后进赶先进。
第七，培养四自精神，增强女性自信。在工作和生活中，要大力倡导自己尊重自己、自己爱护自己、自己珍惜自己，热爱自己的事业、相信自己的能力，真正自尊、自信、自强、自立。将“四自”精神落实在工作中，充分发挥审判职能作用，展示自己的能力和才干。
第八，开展文体活动，保障身心健康。充分利用女干警优势，做好文体活动，每季度开展一次女干警论坛活动，每半年举行一次体育比赛活动或户外活动（如羽毛球、乒乓球、登山等），每年开展1-2次文娱活动，既释放工作及生活上的压力，也推动工作的顺利开展。为了让每一位女干警健康成长，更能做好本职工作，每年对妇女进行一次妇检活动。
第九，尊重女干警，发挥半边天作用。在工作上，充分发挥女干警工作积极性，鼓励她们多参加各项活动，为她们提供良好的环境。生活上，竭尽所能地帮助其解决一些具体困难，化解一些家庭不和谐的因素。在学习上，给她们营造宽松的学习氛围，努力提高女干警办案能力，为推进我院“争创新的一流，实现新的跨越”作出贡献。（王敏）