近日，浙江玉环法院出台了青年法官导师制结对培养实施办法，旨在切实提高拟任和在职青年法官的业务技能，加快青年法官的成长，形成“老、中、青，传、帮、带”的梯队良性循环。
据悉，玉环法院将以35周岁以下取得助理审判员（试用期）以上资格的青年法官及执行岗位青年干警为培养对象，由经验丰富的资深法官和执行员担任导师，采取专业优先、双向选择和组织安排相结合的模式进行结对培养。
培养内容包含庭审驾驭能力和执行实务能力、文书撰写能力、群众工作能力、疑难化解能力以及经验总结能力。培养期间为一年，青年法官在培养周期满后要提交总结，导师予以鉴定并提出评定意见，最后经院领导讨论确定不同等次，评定结果将作为青年干警晋升晋级的重要依据。（王晓云 祝晓媚）
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