在《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》颁布施行五周年之际，江苏省法院于近日发布《江苏省劳动争议审判蓝皮书》，对近年来江苏劳动争议诉讼的基本情况进行了量化分析，并发布江苏法院2012年度劳动争议十大典型案例（详见今日C版）。
蓝皮书中显示，近年来，受宏观政策和经济形势影响，全省劳动争议案件数量持续增长，且波动较大。尤其是2012年，受经济下行压力增大、企业成本上升、外贸订单减少和房地产调控政策等叠加因素的影响，部分企业生产规模缩减，经营压力加大，导致企业整体拖欠工资、企业主弃企逃逸现象频发，劳动争议案件数量也随之大幅上升。2012年全省法院新收一审劳动争议案件达47306件，同比上升28.07％，收案数创历史同期收案最高值。
据介绍，劳动争议主要集中于传统的制造业、建筑业、纺织加工及服务业等劳动密集型行业，但2012年以来，造船、光伏、电子、环保等行业的劳动争议有增多迹象。而且行业分布有明显区域特点，如南京地区制造业的劳动争议数量排在第一位，南通地区则集中在纺织和建筑行业。此外，中小微企业成为争议主体，占全部争议的80%，尤其是小型租赁经营企业的劳资纠纷近年来上升态势明显，由于这类企业一般资产规模较小、用工人数较少、从业人员外来人口多，企业主一旦资金链断裂，往往弃企避债，极易引发劳资纠纷。
记者还了解到，目前从诉讼主体看，涉诉劳动者的构成依然以普通劳动者为主，但高管人员等高端劳动者的劳动争议案件也有所上升，2012年全省此类案件占受案总数的9%。（记者 翟敏）