近年来，河南省永城市法院坚持“人才兴院”发展战略，将培养青年干警作为队伍建设的一项重点工作，秉承生活上帮助、成长上关心、学习上引导、工作上支持的原则，采取有力措施，为青年干警搭建成长平台。2012年该院青年干警办案百件以上的有14人，占青年干警人数的85.4%，有12人获得省、市级各种荣誉，16人被评为优秀公务员。
搭建司法为民实践平台。定期组织老同志率领青年干警深入基层、走近群众，增强青年干警的群众意识。同时，积极组织青年干警与院领导一同接待来访群众，认真听取上访群众意见，提升其司法为民能力。
采取“导师制”培养模式。挑选6名审判业务精干、综合素质突出的的资深法官担任辅导员，充分发挥老法官的“传、帮、带”作用，从庭前准备、庭审驾驭、调解协调、疑难分析、文书制作等方面给予青年干警指导。
鼓励青年干警参加司法考试。每年给参加考试的干警安排一定的复习时间，报销资料费用，对通过司法考试的干警给予每人3000元奖励，激发青年干警学习热情，提高干警综合素养，全力打造学习型法院。
建立青年干警轮岗锻炼制度。坚持异岗交流制度，定期安排青年干警在审判业务庭、办公室、执行局、立案信访等部门轮岗锻炼，提升其综合能力。
面对面交流常态化。定期召开青年干警座谈会，院领导与青年干警进行面对面的沟通，及时掌握青年干警的思想动态。同时，让他们参与重大疑难案件的探讨，为法院各项工作献计献策。(通讯员 贾成宇 张宏)