内蒙古公安厅创新考核机制激发内动力

    在大力开展严肃工作纪律、整顿工作作风活动中，自治区公安厅全方位改进考评机制，创新考核指标体系，加大考核奖惩力度，进一步激发了公安队伍争先创优的活力。

    目前，第一季度考核已经结束，激励机制初显成效：12个盟市公安局均完成了全年计划的50%以上；包头市、呼和浩特市公安局分别位居第一、第二；首府地区抢劫、抢夺、盗窃案件同比分别下降56%、42%、16%，社会治安秩序明显改善；公安部、公安厅对盟市公安局挂牌督办案件破案率达83.14%。

    针对基层公安机关反映强烈的多头考核、程序繁琐、负担过重问题，自治区副主席、公安厅厅长马明要求切实转变工作作风，对各盟市工作考核要全面改进，重在考出导向、考出干劲、考出公信力，用实实在在的新业绩和人民满意的新形象，回报党和人民的信任和期待。对此，公安厅出台了新的绩效考评办法，通过采取多维度考核、突出主业、加大民意分量、实行一票否决等多种举措，鞭策激发内在动力。同时打破传统理念，变实地考核为网上考核，变人工测评为电话访问，变年终一次考核为月考通报，进一步提高了考核效能。（记者 刘春芳 通讯员 李恩强）