浙江："青联会"创新青年干警自我教育新模式

　　“青联会”创新青年干警自我教育新模式

　　——浙江检察机关青年工作启示（下篇）

　　政法微博、网络接访、QQ法律服务群……随着互联网的快速发展，检察工作与网络的结合，不仅丰富了服务平台，也迎合了青年检察干警的兴趣。开展青年工作过程中，浙江省检察机关充分意识到，“80后”、“90后”是在互联网时代成长起来的，具有和“50后”、“60后”完全不同的思维方式，对他们的教育、培养，理应创新理念，拓宽思路，用年轻人能够接受的方式。

　　2009年3月，舟山市检察院成立了一个由35岁以下的年轻检察干警组成的青年联谊会，以“青年自主、氛围宽松、形式灵活”的特点，开创了自主管理的自我教育模式。青年干警确定了“学习交流、互帮互助、展示自我、共同进步”的组织宗旨和“以小组为中心、全员共同参与”的组织原则，自主选举出会长、委员。

　　舟山市检察院公诉处副处长陈杰是青联会的学习委员。他说，因为是年轻人自我管理、自我组织，青联会的活动贴近年轻人的特点和需要，很受欢迎。比如，他们组织适合新进人员特点的岗位练兵、理论研讨、业务交流，把大学校园的学习氛围带进检察院;组织“1十X”辅岗锻炼和导师带教，让年轻人更快适应工作需要;建立年轻干警列席检委会制度，给他们展示和提高自己的机会;开展司法资格考试服务工作，促使年轻人成长。

　　事实正如舟山市检察院政治部主任张信昌所说，年轻人都是很有潜质和能力的，只要给他们一个展现的平台。舟山市检察院青联会成立4年来，人员从23名发展到41名，组织从市检察院扩展到全市各县(区)检察院。以青联会促进队伍建设的经验在舟山市党建工作会议上作介绍，被评为舟山市组织工作创新奖，青联会还被评为该市先进基层青年组织。

　　如今，青联会已经走出舟山，发展到浙江各地。浙江有不少检察院建立了在政工部门指导下的青年自主管理、自我服务的群众组织，转变了政工部门大包大揽的教育模式，开展了有效的青年工作，取得初步的成效。嘉兴市检察院由青联会组织年轻干警参与中层领导干部竞聘上岗方案的策划工作，充分听取年轻人的意见。浙江省检察院青联会发挥青年干警熟悉网络的特长，组织他们参与省检察院官方微博的起草、发布工作。

　　记者近日在舟山市、岱山县、北仑区检察院先后和十几位年轻检察干警座谈。大家一致认为，青联会这个自我教育的模式给了他们一个学习、交流、锻炼、提高的平台，受益匪浅。而这3个检察院的检察长则认为，这个模式给年轻人一个展示自己的机会，对他们的全面发展、成长进步，极有好处。 （岳耀勇）

　　短　评

　　浙江检察机关以青联会带动青年工作的做法给我们的启示是，理念更新就能促进工作方法创新。当面对伴随着互联网长大的年轻人时，我们不能一味地照搬老套路去做工作。只有认真研究年轻人的特点和需要，因时施教，因人施教，才能真正有效果。

　　青年的特点就是有朝气，就是活跃，就是接受新事物快。倡导自主管理、自我教育，青联会模式无疑是适应了这些特点。用青年人喜欢的模式来做青年工作，效果自然就好。希望看到更多这样来自基层的队伍建设新思路、新模式、新变化。 (劳月)