辽宁女监：文化建设“快、实、新”

    在全狱干警职工中开展“金点子”有奖征集活动；利用监狱内网设立“宣传园地”刊发文化建设活动专题报道；监狱党委成员与监区党支部挂钩，参加和指导基层文化建设……

    全省监狱文化建设活动开展以来，省女子监狱迅速行动，坚持将监狱文化建设活动与“五项教育”及服刑人员改造质量年相结合，按照“思想上有提高、措施上有办法、执行上有力度、发展上有成效”的原则，着力强化警察文化、服刑人员改造文化、企业文化、环境文化建设，取得初步效果。

    行动迅速，在组织落实上凸显一个“快”字

    全省监狱文化建设活动动员大会召开后，省女子监狱及企业公司班子立即召开专题会议，研究部署开展监狱文化建设活动。各监区、机关各支部又分别组织干警进行文化建设再动员，提高干警思想认识。

    在营造氛围上下工夫，省女子监狱利用LED电子显示屏滚动宣传有关文化建设的字幕；创建《辽宁女监监狱文化建设专刊》，利用监狱内网设立“宣传园地”刊发文化建设活动专题报道，积极营造浓厚的氛围。

    省女子监狱不断在组织领导上下工夫，在监区、支部建立二级管理网络，制定《实施方案》，明确了活动的指导思想、基本原则、目标任务、实施步骤、工作要求等，制定了2013年监狱文化建设工作要点，做到“四有”，即有专人负责、有系统规划、有统一管理、有考核检查。

    保障实施，在贯彻落实上凸显一个“实”字

    俗话说“火车跑得快，全靠车头带”，省女子监狱党委要求班子成员在文化建设活动中做到“四个带头”，即带头学习、带头宣讲、带头解难、带头实践，她们分别与各监区党支部挂钩，参加和指导基层文化建设。

    在统一管理方面，省女子监狱活动办提前规划，制定下发《辽宁女监监狱文化建设工作分解表》，具体分解，做到活动内容明确、具体任务落实、管理责任明晰，以此来形成“拉动力”，确保全狱步调统一、协调一致。

    该监狱还结合实际制定了35次培训计划，涵盖了形势教育、廉政警示、业务技能、拓展训练等多项内容，业务涉及监狱工作的各个方面，通过集中学习和个人自学相结合的方式，掀起学习的热潮。此外，该监狱紧密结合工作实际，夯实安全文化、管理文化，通过约谈制构建起无障碍的“连心桥”；通过量化考核，提高干警规范化管理水平。在服刑人员管理方面抓好服刑人员行为规范、卫生管理规范，贯穿到日常工作之中。

    探索创新，在助推发展上凸显一个“新”字

    省女子监狱在环境建设上，拟建干警文化活动中心、文化广场，改建女监狱史展馆，邀请鲁美设计院专业人员对显性文化进行整体设计、施工，凸显“崇法、尚德、敬业、和谐”的辽宁监狱精神，全面展现全新的女监形象。在品牌创新方面，立足于提高工作质量，打造女监特色，着力强化危机干预、科学引导、就业培训、安置帮教、改造评估建设，实现教育改造的科学化。

    为调动文化建设活动参与积极性，省女子监狱在全狱干警职工中开展“金点子”有奖征集活动，全体干警职工集思广益，积极参与，共征集建议百余条，有力地推动了活动开展。同时，开展监狱、监区两级监区文化建设，实现活动参与全员化。该监狱还主动邀请沈阳音乐学院专家来监狱指导“雪绒花艺术团”服刑人员排练，从基本训练、艺术造型等方面给予指点，对提升演出效果起到积极作用。

    此外，省女子监狱组成由监狱领导带队，抽调“活动办”成员和试点监区教导员组成学习考察组赴吉林、黑龙江两省女子监狱参观学习，博览精华，取长补短，为做好监狱文化工作提供感性认识。