北京大兴法院“订单式”劳动争议专业审判模式

    4月23日，北京市大兴区人民法院召开新闻发布会，就该院近3年来建立劳动争议专业审判工作机制，积极参与社会管理创新，推进劳动争议纠纷联动化解体系建设等相关工作向社会进行公开发布。

    “对高新技术企业而言，吸引和留住人才是发展的根本。法院通过走访座谈和建立联系点，了解我们企业和职工的实际需求，有的放矢提出防范纠纷的建议，帮助我们规范用工管理，最终实现了员工受惠、企业发展、社会稳定的三方共赢结果”，北京三元基因工程有限公司总经理助理于小兵在发布会上高度评价了该院推出的“订单式”劳动争议专业审判服务模式。

    “订单式”劳动争议专业审判服务模式，是大兴区法院面对因纠纷发生的区域、归属、案件类型、标的和参与主体不同，企业和劳动者的诉讼服务需求也不同的现实课题，因地因案制宜，按需出发，有的放矢采取司法应对服务。该院辖区内坐落着北京经济技术开发区这一首都唯一的国家级开发区，世界500强企业多、高新技术企业多。针对这一情况，选派骨干法官进驻开发区，统一审理涉开发区劳动争议案件，方便劳动者和企业就近参加诉讼。针对大型企业和涉外企业的特殊需求，开展法律讲座，提出防范高技术和涉外高级管理人才的用工纠纷建议。针对有外籍劳动者参加诉讼的情况，选派学历高、业务精、外语好的法官运用英语审理案件。截至目前，驻开发区审判组已审结各类劳动争议案件385件，其中涉及世界500强和市、区重点企业的案件30余件。

    该院自2010年8月成立劳动争议案件专业审判庭以来，审结劳动争议纠纷案件2600余件，45%的案件以调解方式结案，调解案件自动履行率一直保持在80%以上。通过建立多方联动劳动争议调解机制，诉前成功化解劳动争议纠纷6000余起；通过建立审裁对接双向互动机制，将近七成进入仲裁的劳动争议案件化解在诉前，有效促进了劳动者“体面劳动”和企业规范诚信发展。