沈阳和平分局构建青年民警立体化培养模式

    近年来，随着新警逐年增加，和平分局青年民警人数也在递增。为充分调动青年民警的工作积极性，沈阳和平分局着力从政治上关怀、工作上关心、生活上关爱、文化上关注等四个方面，积极构建了青年民警立体化培养模式。

    政治上关怀：搭建发展平台

    一是搭建竞争平台。打破“论资排辈”的选人用人机制，建立完善竞争上岗和绩效考评竞争激励机制，积极培树“有为才有位”的选人用人风尚，真正做到人尽其才，才尽其用，人适其事，位尽其人。二是搭建培养平台。一方面组建机关青年民警服务社区工作队，选派机关青年民警下社区锻炼，培养他们的群众工作能力和解决实际问题的能力；另一方面公开遴选基层所队符合条件的青年民警到机关业务部门工作，提高他们的业务能力和服务水平；同时，在青年民警占比较高、作用发挥明显的单位中，积极开展创建“青年文明号”、“巾帼文明岗”活动，有效凝聚、团结、带领青年民警在社区警务、侦查破案及服务群众中建功立业，为他们提供施展才华的平台。

    工作上关心：增强职业认同感

    一是开辟民警论坛。在公安内网上建立“民警论坛”专栏，问计于警，给广大民警特别是青年民警提供一个建言献策、展现自我的平台。二是落实结对帮传。建立新老民警结对帮传工作机制，由用人单位挑选业务精通、作风过硬的中层干部或老民警担任师傅，帮助新警找准理论和实践的结合点及工作方法，传授业务技能，帮助新警尽快熟悉本职岗位、融入公安实战。三是开展岗位交流。通过随岗培训、岗位交流，给青年民警提供综合管理、侦查办案、社区警务等多种岗位交流工作的机会，减少长期在一个岗位产生倦怠心态，在“跳跃式”工作环境中给予他们新的挑战，保持职业新鲜感。

    生活上关爱：创造良好环境

    一是强化经常性思想政治工作。单位主要领导每月同青年民警谈心一次，每季度到青年民警家中家访一次，多方面了解青年民警的总体情况，及时梳理和分析青年民警思想动态及八小时之外的的婚恋、交友、娱乐等情况，确保单位领导切实掌握青年民警的思想脉搏。二是严格落实民警体检和年休假制度。一方面，建立民警健康档案，每年组织民警身体检查，及时掌握民警的健康状况，采取相应的保健措施。另一方面，根据工作实际安排民警公休，逐人落实。三是保障民警正当权益。对民警在正常执法活动中遇到被殴打、受诬告、陷害或威胁、报复的案（事）件时，及时开展慰问、救助、控制和调查等工作，维护正当权益，保持民警工作积极性。

    文化上关注：提供智力支撑

    一是广泛开展读书活动。按照创建学习型公安队伍的要求，分局团委向青年民警推荐读本，并适时开展读书征文、演讲比赛等活动，提高学习的针对性和实效性。二是积极开展文体活动。依托团委、工会、妇委会等组织，积极开展人文讲堂、演讲、写作、书法摄影、篮球和歌咏比赛等健康向上、喜闻乐见的警营文化活动，丰富青年民警的业余文化生活，形成融洽的文化氛围。三是加强思想政治教育。定期开展队伍专项纪律教育活动，采取现身说法、观看典型案例、参观警示教育基地等形式，加强对青年民警警纪警规警示教育。加强队伍执法执纪分析和问题处理，落实各项提示教育、跟踪教育、签约教育措施，推动青年民警树立有令必行、有纪必守的纪律观念。