江苏徐州：考核项目从280余项缩减到58项

　　徐州：考核项目从280余项缩减到58项

　　彻底解决考核指标过多、多头考核、重复考核等问题

　　“考核项目从280余项减到58项，这真是大大减轻了基层的压力！”江苏省徐州市公安局民警们感慨地说，机关为基层减负释放的是生机与活力。

　　为科学评估公安机关工作绩效，今年年初，徐州市公安局研究制定了新的综合考评办法和实施细则，考核项目从往年的280余项缩减到58项，各警种部门不再单独对下级考核，避免了多头检查、多种考核、多重标准、层层加压的现象，切实为基层减负增效。

　　去年底，徐州市公安局领导在基层所队调研时，发现基层一线民警普遍反映上级机关考核过多的问题。为此，市局专门召开党委会、局长办公会研究考核工作，着力解决基层承担的考核指标过多、负担过重，各警种、部门多头考核、重复考核，考核内容不切实际、不尽合理，未兼顾到地区差别、城乡差别以及只注重考核破案而忽视基础防范等4个方面的问题。

　　据介绍，新的综合考评办法规定在考评原则上，由市局统一对县级公安机关业务工作和队伍建设进行综合评价，各警种部门不再单独对下考评。在考评内容上，更加注重结果性考核，简化过程性考核，考核设置了9大方面58项具体考核内容，兼顾了各警种、各条线的主要业务指标。同时，徐州市公安局充分考虑地域差别、城乡差别、警种差别，不搞一刀切，在考评方式上，实行加、扣分制，考评依据以“大平台”、相关业务系统和上级公安机关掌握记录的有关情况以及考评办开展的实地检查、随机抽查为标准，更全面地衡量民警工作情况，调动民警积极性。与此同时，徐州市公安局设立专门机构，对年度考评优秀单位重奖，对排名靠后单位的主要领导予以通报批评和诫勉谈话。（记者赵家新、通讯员王颖、王敬德）