吉林：营造良好环境让人才“安家落户”

　　日前，记者从吉林省公安厅获悉，到2017年，吉林省各级公安机关的中高端人才总量计划达到1.2万名，本科学历人员比例要达到65%，研究生学历人员比例要达到4%。同时，人才结构要进一步优化，人才成长环境要明显改善。“要实现兴警强警的目标，最根本是要培养造就一支高素质的人才队伍。因此，留住并用好急需人才，是公安科学发展的关键所在。”吉林省副省长、公安厅厅长黄关春说。

　　成立人才工作领导小组

　　截至2012年底，吉林省公安机关具有全日制硕士以上学历民警仅有118名，全日制本科以上学历人员仅占总警力的6.1%。2005年至2012年，全省考生考入中国人民公安大学、中国刑警学院共计747名，但毕业后回吉林公安机关工作的仅有133名。同时，全省公安机关法医、反恐等方面人才奇缺……这些已成为制约吉林省公安机关各项工作发展的瓶颈。

　　去年夏天，吉林省公安厅成立了全省公安机关人才工作领导小组，黄关春任组长。随后，吉林省各市、县公安机关纷纷成立组织机构，切实开展人才发展规划、政策统筹、组织推进和督促指导等工作。当年，吉林省公安厅从北京大学、清华大学等高等学府招收了39名全日制硕士研究生学历以上人才。

　　留住人才要加大情感投入，做到“拴心留人”。为此，吉林省各级公安机关努力为人才发展营造良好环境，各级领导主动与所在单位的相关人才进行交流谈心，倾听意见需求。同时，吉林省公安厅还加大了人才“回流”的工作力度。

　　2013年3月，受黄关春委托，吉林省公安厅党委委员、政治部主任韩沐恩带领相关人员多次到中国人民公安大学、中国刑警学院等公安高等学府，鼓励应届毕业生到吉林省发挥才干。今年一季度，吉林省公安机关已经与上述两所公安高校上百名毕业生达成了初步就业意向。

　　“对于重点人才广为关注的学习培训、医疗保健、居住条件、子女就学、文化需求等方面问题，全省各级公安机关高度重视，我们将尽一切办法帮助排忧解难，全力消除他们的后顾之忧，使人才切实感受到组织的关怀和温暖。”吉林省公安厅干部处处长段春明说。

　　实施“百千万工程”

　　今年以来，全省公安机关实施了“百千万工程”，在“百千万工程”中，吉林省公安厅侧重培养100名专家型人才，地市公安机关侧重培养1000名拔尖型人才，县级公安机关则侧重培养1万名骨干型人才。

　　对于纳入“百千万工程”的专家型、拔尖型和骨干型人才，吉林省公安厅给予了优厚的待遇和政策支持。“目前，全省各级公安机关坚持精神奖励与物质奖励相结合，已基本建立向优秀人才倾斜的表彰奖励导向机制，对有重要科研攻关、重大成果转化等方面的优秀人才还将予以特别扶持和奖励。”段春明说。

　　谈到待遇激励机制的作用时，抚松县副县长、公安局局长李勇霖深有感触：“人才能不能来，来了能不能留住，留住了能不能发挥作用，关键要看有没有人才发展的良好环境，而待遇是关键因素之一。”

　　近年来，抚松县公安局积极拓展人才发展空间，完善人才表彰、奖励等激励机制，形成了以信息化深度应用为核心的人才选树工作机制，使各类优秀人才扎根警营。2010年以来，全局共选树各类业务标兵、能手120人次，储备各类专业技术人才115人次。

　　为人才搭建施展才能平台

　　着眼于战略性人才开发的长远考虑，吉林省各级公安机关有计划地在重点业务领域内选拔一批优秀青年业务骨干，予以重点培养，帮他们搭好施展才能的事业平台。2012年以来，他们有计划地引进具有专业技术职称的人才或者博士、硕士学历的高校毕业生，采取重点扶持、跟踪培养、挂职锻炼等措施，培养造就一批青年人才。

　　2012年，吉林省公安机关从公安部直属院校招收了应届毕业生38名；2013年，这一数字计划提升到333名。2012年，吉林省公安机关专门组织招录了45名具有特殊技能的反恐特警。当前，吉林省公安机关正在组织开展招录91名法医工作，急需紧缺人才引进工程已经全面启动。据了解，全省公安机关今年内计划引进各类专业人才2000余名并全部充实到基层实战单位。

　　拥有了实现自我价值的事业平台，人才自然就会“安家落户”。吉林市公安局积极为人才发展提供良好的事业基础，他们规定在同等条件下，人才享有优先提拔的权利，特别优秀的可以破格晋升；享有公派外出学习、考察的权利等。近几年，吉林市公安局先后已有10名人才被提拔到副县级领导岗位、22名人才被提拔到内设机构领导岗位，最大限度体现了人才优先提拔的要求。（记者 张涤非 李吉胜）