宿迁宿城“每周一课”激发年轻民警学习动力

    如何带动年轻民警快速成长，提高公安队伍整体素质？近年来，江苏省宿迁市公安局宿城分局大力实施“汲养工程”建设，开设讲坛，每周一课，民警轮流上台主讲，运用多媒体教学设施和同事间交流互动，有效激发了民警学习动力和全局的学习氛围。2012年，宿城分局组织年轻民警上课56场次，激发了民警思想活力、提升了民警综合素质和实战能力。

    宿城分局从2009年底开设民警讲坛，并建立每周一课制度，即每周至少举办一次专题培训讲座。从局领导到基层民警人人都是主讲师，其中，局领导和各部门负责人每年至少为全局民警授课1次，课时一般在90分钟左右，以求在合适的课时内取得最佳培训效果。

    在内容选择上，宿城分局按照“基础内容普训、专业内容专训、拓展内容选训”原则，以提高民警综合素质和实战能力为核心，围绕当前公安中心工作，科学拟定涵盖德育、体育、美育、礼仪、技能等方面培训课程。在培训方法上，改变台上独自讲、台下低头听的模式，以解决实际问题为导向，采用互动交流、问题探讨、案例分析、情景模拟等方法，营造生动的课堂氛围，激发调动民警学习、思考的热情，增强“学生”与“老师”之间的交流互动。培训结束后，还以问卷或访谈的形式进行调查测评，测评结果作为年度优秀教员评比并纳入教员库的依据，并将民警的意见和建议提前告知后一期的授课民警，及时修正培训内容，增强培训效果。

    为确保培训效果，各股室所队年度有三分之一以上民警教育培训考试考核不及格的，取消该单位集体和所有民警评先评优资格；对取得研究生以上学历学位以及通过国家司法考试的民警，在提拔任用和评先评优时优先考虑；对综合素质能力强、有发展潜力的民警纳入人才库，选送到外地培训，让每位民警都能感受到教育培训对自身提高和发展的作用。 （王 修 郝劲柏）