北京近7000名民警竞争449个领导干部职位

    3月23日上午，随着6900余名北京市公安局民警分别走入234个考场、参与角逐全局449个职位的竞争选拔，北京市公安局第五批领导干部竞争选拔考试工作正式拉开序幕。市委常委、公安局局长傅政华来到北京人民警察学院考点检查指导现场考务工作。

    据北京市公安局相关负责人介绍，此次领导干部竞争选拔，市公安局拿出从正处到副科449个职位 （不含现役），其中市局管理职位40个，局属单位管理职位409个，定向职位49个（明确具体职位），非定向职位400个（不明确具体职位和类别，只明确职位层级和数量）。据统计，此次考试，全局共有7046人报名，经过资格审查，共有6963人进入笔试环节，报名人数、笔试人数和竞争比例（15.5∶1）均创历次最高。

    通过笔试、履历评价、业绩评价、廉政评价后，北京市公安局将选拔出900余名干部进入市局党校培养锻炼。在为期6个月的培养锻炼期间，党校将采取警务化训练、集中理论学习、专项实战锻炼、定向挂职培养等方式培训，并组织集中面试和结业答辩。最后按照不同权重汇总各项培训成绩，对综合评价优秀的干部，市局党委将予以考察任用。因职位限制未能任用的人员，将列为相应层级后备干部进行管理，为事业发展储备一批优秀人才。

    ●机制创新

    北京市公安局党委在总结前4批领导干部竞争选拔工作的基础上，提出了依托市公安局党校进一步深化领导干部竞争选拔工作的思路，积极推进干部选拔、培养、使用一体化运行机制，让“有为者有位”。

    市委常委、公安局局长傅政华要求竞争选拔工作组织部门不断总结经验，认真听取民警的意见建议，更好地发挥党建的引领作用，充分发挥市局党校的主体作用，进一步完善市局领导干部竞争选拔工作机制，积极为广大民警提供更加公平公正公开的竞争平台，把爱警利警的好事做得更好。

    ●两个变化

    相比于前4批领导干部竞争选拔，北京市公安局本次竞争选拔主要有两个变化：

    一是报考方式由定向的具体职位调整为非定向职位和定向职位相结合，以非定向职位报考为主的模式。绝大部分职位采取非定向报名，使竞聘者最大限度地同台竞技、高低排队，着力解决“强强相争强者下，弱弱相争弱者上”的问题。

    二是以往竞争选拔出的干部直接进入任命程序，此次竞争选拔出的干部将放到党校再培养，在培养中强化理论学习和实践锻炼，最后经过考察，进一步加强对考察对象的了解。对于培养成熟的干部再提拔使用，构建了干部选拔、培养、考察、使用一体化的选拔任用。（记者谭志勇）