23日上午，北京市公安局启动第五批领导干部竞争选拔。此次竞聘改变了以往“定向职位”竞聘的方式，采用定向与非定向结合的方式，最大限度地保证了人岗匹配。
北京警方此次拿出从正处级到副科级共449个职位（不含现役）。其中，市局管理职位40个，局属单位管理职位409个。共7046人报名，6963人进入笔试环节，竞争比例15.5：1。参与人数及竞聘比例均创历史新高。
在此次竞聘的职位中，定向职位只有49个（明确具体职位），非定向职位则有400个（不明确具体职位和类别，只明确职位层级和数量）。这在警方历次竞聘中也是从没有过的。
此外，以往竞聘选拔出的干部就会直接进入任命程序，但此次选拔出的干部需先进入党校强化理论学习和实践，最后还要经过考察，进一步了解考察对象。
同时，此次竞聘还将面试环节放在了党校培养之后。警方负责人表示，以往在警队中，很多干部习惯埋头干活，在语言表达上缺少锻炼，面试中不能很好表达见解和思路。而经过党校培养后，竞聘者提高了语言表达能力和见解思路，面试时更能有的放矢，更能全面考察干部素质。
市公安局相关负责人介绍，从前四批竞聘选拔经验来看，因为都是“定向职位”的定向竞聘，常会出现“强强相争强者下，弱弱相争弱者上”的情况。而增加非定向职位，可使竞聘者最大限度地同台竞技、高低排队，在选拔干部上更直接、更具体。
据了解，在以前的“定向职位”竞聘方式中，可能出现有10个竞聘者同时竞争A岗位，但最终胜出者只有1人，其他9人即使很优秀，也只能进入后备干部储备库。但同时，B岗位竞争者只有5人，这5人却不适合B岗位而适合C岗位，这就会导致人岗不匹配的情况发生。采用“非定向职位”选拔的方式，竞聘者经过统一笔试后，进入党校学习，组织部门经过详细考察后，适合哪个岗位的人才就去哪个岗位，可以最大限度地保证人岗匹配。（记者周鑫）