人才强检是检察工作全面发展的根本和保障。四川省都江堰市注重检察队伍建设，始终把抓好检察队伍教育培训作为人才培养工作的重中之重，立足实际、突出重点，深入开展多种形式的岗位培训，为干警搭建成长进步的平台。从制度、监督、激励等多方面入手，坚持不懈地夯实队伍建设基础，创新人才培养机制，促使全市检察队伍建设工作取得明显成效。
一是结对带训，夯实专项技能基础。在日常工作中，市检察院要求各科室根据工作需要和干警需求有针对性地开展教育培训。针对2012新录用工作人员教育培训工作，以科室培训为切入点，抓好相关业务技能培训。通过结对带训的方式，明确老同志的带训责任和内容，积极引导新招录干警参与工作实践，帮助其总结工作方法和工作经验，充分发挥新进干警的主观能动性，将学到的知识运用于实际工作，形成“传、帮、带”和“学、练、用”相结合的互动模式，使之尽快掌握要领，尽快适应工作。
二是复合培训，提升干警综合素质。在积极组织干警参加上级部门各类调训、轮训的同时，检察院结合自身实际开展了公文写作交流、摄影技能、新进人员计算机应用等技能培训，还充分利用检察系统的局域网络载体，开设队伍建设、检察调研、主题实践、工作动态、法律法规、廉政建设、党的建设、典型案例等多项网络专栏，通过组织网上学习讨论、经验交流、专题研讨、警示教育和案例分析等活动，实现了共同学习、共同提高和知识、资源共享，有力提升了全院干警的自身综合素质。
三是竞赛促训，营造全院学习氛围。在高强度的办案节奏下，除了自主交流学习外，院党组还鼓励干警参加法律知识竞赛、摄影比赛、羽毛球比赛等竞赛活动，不仅增强与外界的交流，更在全院形成了比、学、赶、超的学习氛围。2012年，干警李崇涛、黎小兵同志的论文《检察机关办理新刑诉法简易程序案件的几个问题》荣获四川省法检公司第六届执法理论研讨会论文优秀奖，郭灵同志获得都江堰市直机关工委举办的“活跃机关文化、喜迎十八大”书画摄影展二等奖。
四是制度助训，打造一流检察队伍。为确保教育培训工作的扎实深入开展，打造一流检察队伍，检察院将此项工作纳入了目标考核，确立培训、落实、考核环环相扣制度，根据各科室年初确定的培训任务，对全院干警的培训内容、学习时间、方式、项目等进行汇总造册建档，在年终进行统一考核，并与绩效挂钩。得益于这套机制，2011—2012年度，都江堰市人民检察院共荣获各级集体荣誉30次、个人表彰43次，其中被最高人民检察院授予“全国文化建设示范院”，被省院表彰为2012年度“全省先进基层检察院”，有14项单项工作进入成都市先进行列，连续3年被评为“都江堰市目标考核先进单位”、“全市检察系统综合目标考评先进单位”和“全市先进基层检察院”，并在成都市检察机关为期三年的“创新发展、勇争一流”活动中，荣获成都检察“十佳先进集体”、“检察文化建设”创新机制等荣誉。
(都江堰市人民检察院 牛鑫)