陕西岚皋公安局领导率先垂范改变工作作风

    近日，记者走进陕西省岚皋县公安局，大门上一副红色对联格外引人注目：练内功，树形象，提升五大能力；说真话，办实事，实现四个满意；横批——实干兴邦，道出了岚皋县公安局2013年的工作重心。

    改作风，从文风会风抓起

    2013年元旦过后，岚皋县公安局党委一改过去等上级先召开会议再层层传达的传统做法，在年前充分酝酿工作思路的基础上，及时召开全县公安工作会议，认真总结2012年工作得失、经验教训，全面安排部署2013年公安工作和队伍建设。

    他们从改进文风、会风入手，会议时间由过去的3天压缩为1天，领导讲话和发言严格控制时间，不准讲空话、套话、废话，局长的主题报告也由过去的30多页精简为15页。除基层民警统一安排食宿外，机关其他人员一律开走会，不安排会餐。他们将县公安局、各部门工作要点及各项具体工作方案、工作法、管理考核办法等内容汇编成册，民警人手一本，方便随时学习应用。

    抓落实，从领导带头做起

    岚皋县公安局党委严格实行“一岗双责”和包分管部门、包抓派出所、包抓重点工作的工作责任制，党委成员与分管部门、包抓派出所和重点工作“捆绑”考核，考核结果与推荐提拔任用、立功受奖、补贴奖金挂钩。过去那种坐办公室看文件、等基层汇报工作、靠会议部署工作的作风得到切实改变。现在，上班时间班子成员基本在办公室见不着人，有事找他们，不是在派出所，就是在一线单位的工作现场。

    局领导率先垂范，元旦以来，连续走访派出所、警务室及实战单位，每到一地，都要深入农户居民家中，访贫问苦，与基层干部、群众亲切交谈，详细了解当地的社会治安状况和突出问题，诚恳征求社会各界群众对公安工作和队伍建设的意见，在深入调查研究的基础上，有针对性地提出加强防控和管理的工作措施。

    同时，他们善于发现总结基层单位创新、实用的工作方法，并在全局推广，促进工作整体推进，平衡发展。如运用城关派出所矛盾纠纷排查化解“55212”工作法，民警化解了大量矛盾纠纷，去年以来，全县没有发生群体越级上访事件和“民转刑”恶性案件。

    树形象，从严格警车管理抓起

    岚皋县公安局建立严格的警用车辆管理规定，所有公务用车全部安装了GPS定位系统，严格实行用车单位负责人警车管理第一责任人制度和公务用车“派车单”制度，每月由局纪检督察部门对每辆警车的行驶轨迹统计整理，并上网公布。对无派车单出车、超越规定界限行驶、公车私用的一律通报批评，并追究单位负责人责任，对两次以上违规的，一律收回车辆。

    有群众在贴吧上发帖子说，过去警车乱停乱放等不规范使用的现象看不到了，说明岚皋公安的作风真正改变了，希望能常抓不懈。

    为了进一步加大警车管理力度，近期岚皋县公安局将所有公务用车牌号、使用单位及负责人、驾驶员等信息在岚皋县电视台和政府网站上公布，自觉接受社会各界监督。

    惠民生，从基层基础工作做起

    日前，岚皋县公安局召开所、队、室负责人参加的基层基础工作推进会，要求抓好“打盗抢保民安”专项行动、刑侦基础工作、警务室建设、“十小警务”等重点工作，对一季度信息采集、侦查破案、小视频监控建设、校园安保、队伍管理等工作量化指标，责任到人，倒排工期。

    治安部门和各派出所大力推进社区警务建设，加强一日工作规范，加强流动人员、出租房屋检查和管理，围绕流动人口管理“54321”工作法和矛盾纠纷排查化解“55212”工作法，创新化解社会矛盾纠纷“三调联动”机制，全力提升矛盾纠纷排查化解工作能力，严防恶性案件发生。

    此外，岚皋县公安局还将投资改造警务办证大厅，将户政、车管、治安、消防、出入境等部门集中“合署办公”，实行错时办公、预约服务、上门服务、节假日正常上班等，方便群众办事。（记者 阮仕喜 通讯员 雅旻）