招聘台前门可罗雀 咨询台前层层围堵
兰州求职者热捧法律咨询
就业环境与用工制度是否完善成为求职者更为关心的问题
“以前我们不知道怎么维权，工作过程中总是吃亏，还是工会干部说得对啊，只有学法懂法，才能维护自己的合法权益。”2月23日，在兰州市人社局、市总工会、市妇联共同举办的“春风行动”劳动就业招聘会现场，求职者唐女士一面拿起一本《劳动合同法》和一些法律宣传材料，一面与工作人员探讨着求职中的法律问题。
“在签订劳动合同时，一定要能分辨出哪些是违法条款，不能盲目就业。”兰州市总工会法律保障部副部长任涛耐心解答着唐女士提出的问题。当日，围在法律咨询台前询问法律知识、索取法律资料的求职者络绎不绝，来自市总工会、市劳动监察支队和市妇联的十几名工作人员，一整天都忙得团团转。
记者在现场注意到，与法律咨询台受到求职者青睐、工作人员被层层“围堵”的景象形成反差的是，许多企业的招聘台前却是门可罗雀，一些企业甚至一天都未招到一名员工。
此次就业招聘会有100多家用工单位提供了约6000个就业岗位。记者发现，许多用人单位开出的工资较去年同期普遍上涨超过20%，如酒店服务员的月工资已经涨到1600元至2000元，而电工、管工、焊工、木工等技术工人的月工资更是涨到了3000元至5000元。面对上涨的薪金待遇，许多求职者仍是抱着观望的态度。
据悉，主办方为这场招聘会做了大幅度的宣传和策划，有3000多名求职者到场寻职，但最终仍有七成多岗位未能招到合适人选。“虽然工资涨了，但还要再看看，多了解一下，不着急。”许多求职者都如此表示。
以前举办招聘会时，企业的招聘台前总是人来人往，特别是一些率先涨薪的企业，更是能抢夺用人先机，而那时，求职会上的法律咨询台时常遭遇冷落。今年的景象恰好相反。兰州市人社局就业科科长宋慧认为，这是广大劳动者法律意识增强的表现，“时下的就业渠道比较广，择业途径比较多，劳动者对企业的法律要求也大大提高”。
对于法律咨询台“热度”超过招聘台的现象，任涛认为，对许多求职者来说，薪酬已经不是就业的唯一标准，企业能否提供合法、守法的就业环境，是否建立健全了保护职工合法权益的劳动用工制度，正转而成为求职者更为关心的问题。
（记者康劲 通讯员徐宏玺）