山东打造过硬队伍建设人民最满意队伍

    紧紧围绕加强执法能力、先进性和纯洁性建设这条主线，以提高专业化、职业化、正规化水平为重点，以提升创造力、凝聚力、战斗力为目标，坚持政治建警、素质强警，坚持依法治警、科学用警，坚持从严治警、从优待警，全面加强公安机关领导班子建设和思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，着力打造一支忠诚可靠、执法为民、务实进取、公正廉洁的公安队伍。

    ●深入学习贯彻十八大精神，强化思想政治建设。坚持把学习十八大精神作为首要政治任务，把培育人民警察核心价值观作为基础工程，集中开展以为民、务实、清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，健全思想政治工作例会、队伍建设联席会议、谈心谈话、家访慰问和战时思想政治工作机制，增强思想政治工作的影响力和感染力。坚持面向基层、紧贴实战，广泛组织开展以争创 “齐鲁先锋警队”、争当“齐鲁先锋警员”为主题的“双争”活动，及时选树、表彰一批先进典型，不断激发广大民警的英雄气概、战斗意志和工作热情。

    ●深化干部人事制度改革，强化组织能力建设。切实加强领导班子建设，逐步推动各地党委、政府把“进班子”固化为结构性要求，形成长效机制。创新完善干部竞争选拔机制，注重从重大任务一线、关键时刻表现、艰苦工作岗位等方面考察和选拔干部。强化公安现役干部管理，选优配强部队各级领导班子,落实“一报告两评议”制度。大力推动“123齐鲁公安人才战略”，打造1000名精通警种业务的标兵型人才，吸引200名业务熟练的骨干型人才，聘请30名国内行业领先的专家型人才，健全完善全省公安机关人才库，努力建设一支高层次科技人才、高水平管理人才、高素质紧缺人才和高技能实用人才的“四高人才”队伍。

    ●推动教育训练协调发展，强化民警素质能力。科学安排教育训练内容，将学习十八大精神和《刑事诉讼法》列入民警训练工作计划，办好市、县公安局领导班子成员、派出所所长首任培训班，优秀所队长轮训班和高端研修班。积极探索实行以老带新、结对帮扶、例会点评等方式，不断创新教育训练模式，深入推进东西合作素质强警，积极开展新一轮鲁、桂滇、青交流合作。要切实用好山东公安教育训练网络平台，推进市级民警综合训练基地建设，为教育训练工作创造良好的外部环境。

    ●积极开展“改进作风年”活动，强化队伍拒腐防变能力。深入推进反腐倡廉建设和具有公安特色的惩防腐败体系建设，坚决遏制腐败问题发生，提升拒腐防变能力。加强民警违纪违法案件查办工作，分析民警发案规律特点，抓住反面典型加强警示教育。狠抓从严治警各项措施的落实，完善问责机制，加强监督检查，提高制度执行力。深化以无执法过错、无赴省进京上访、无越级集体访、无信访积案为内容的“四无”科所队创建活动，实现“四无”科所队达85%以上的目标。

    ●落实民警职业保障机制，引导民警快乐工作、幸福生活。积极关心民警成长，切实解决好民警职级待遇问题，拓宽民警职业发展空间。大力推进公安文化建设，深化“公安大讲堂”、“三室一廊一院”等文化品牌，建设警察博物馆、警史馆等文化载体，丰富民警精神需求、增强民警精神力量。全力推动加班补贴、“鹊桥工程”、民警优抚等政策的落实，严格休假和体检制度，健全民警医疗保障体系，推进职业健康保护网站建设，合理配置警力，科学调整民警作息，确保警力投向与工作常量的动态平衡。全面落实老干部“两项待遇”，积极开展丰富多彩的老年文体活动，让老干部“老有所学、老有所为、老有所依、老有所乐”。