个人述职 综合评价 考问素质 辽宁17名中院执行局长接受“年审”

“成绩总结全面，存在问题讲得不够细致。”“这家法院执行到位率特别高，应该复查一下，看看是不是有水分”……这是在1月18日召开的辽宁17个中级法院执行局长年度工作述职汇报会上，评委交流后给执行局长述职情况打分的场景。

2012年初，辽宁省高级人民法院出台了《辽宁省法院系统执行工作考核办法（试行）》，将执行局长述职作为对下考核的五个重点之一。执行局长述职，主要就个人思想政治、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等内容，重点阐述履职思路，查找问题不足。由分管院领导、执行局、法官处、审判管理办公室和纪检监察室等组成20人考核委员会，根据述职报告并结合实际工作情况，综合考虑，全面衡量，对述职人员予以总体评价打分。测评所得分数与执行案件办理、执行信访、执行工作管理、队伍建设共同作为执行工作考核内容，纳入年度绩效考评之中。

近年来，辽宁法院充分发挥执行联动机制作用，全面推行分段集约执行工作机制；积极搭建平台载体，建设法院执行指挥中心，认真开展清理执行积案专项活动、反规避执行专项活动和“无执行积案法院”创建活动；创新工作方式方法，与人民银行建立点对点查控系统，依法运用强制执行措施，强化督促执行、提级执行、异地执行、挂牌督办等方式破解执行难题。五年来，共执结案件510858件，执结金额1257亿元，实际执行率达60.1%，执行标的到位率达84.17%。

张之库 严怡娜