理念是人生的指路灯。一个热爱生活、拥有快乐的人，一定是有着明确美好人生理念的人；一个工作出色、成绩优秀的法官，也一定是坚守健康积极思想理念的法官。
理念就是人的内心信念。它像指路明灯一样指引着我们，影响着每一名法官工作、生活的每一个方面，决定着我们该做什么和不该做什么。在我们遇到困难需要力量和支持时，我们会求助于自己的理念，为我们答疑解难。没有积极人生理念的指引，就会像迷途的羔羊，失去前进的方向，甚至误入歧途。一个热爱生活、拥有快乐的人，一定是有着明确美好人生理念的人；一个工作出色、成绩优秀的法官，也一定是拥有健康积极思想理念的法官。
真诚的理念。真诚是一种品质，它与价值观密切相关。海尔集团在“真诚到永远”的企业理念下，创造了举世瞩目的辉煌，它像一个坐标一样影响着、规范着海尔每天作出的决策。一个组织的发展如此，人的成长更不例外。假如我们被人认为不诚实，随着时间的流逝，就会失去别人对我们的尊重。对真诚理念的追求，一般需要经历不自觉到自觉的过程。在工作中，从大局出发，以诚相待，合作共事，相互理解，互相支持，就能形成合力，扎实认真地完成各项工作。在日常工作中，发现下属工作中的问题，及时通过谈心真诚地给予提醒，也会因此赢得下属的尊重，下属遇到困难，有知心话也会主动吐露心声。在院长接访日和日常接访中，态度诚恳、热情，耐心听取当事人的陈述，认真解释有关法律法规；对于不能马上答复的，留下联系电话，尽快了解有关情况，给当事人一个明确意见。由此，就会赢得当事人的信赖和称赞。因为真诚，会赢得领导和同志们的尊重；因为真诚，将使我们无愧地度过每一天。因此，我们也需要“真诚到永远”。
平等的理念。平等可分为法院内部的平等和对外部的平等。法院内部的平等是指干警之间互相体谅，互相谦让，互相关心，互相帮助，自觉地把尊重人、理解人、关心人的要求贯穿日常工作、学习和生活中。作为一名法院的领导者，要作风正派，平易近人，尊重民声民意民智，要为干警提供知识更新、业务提升及职业发展的机会和空间，尽可能的满足干警的精神文化需求，切实落实人才结构优化配置和科学的人才观；在法院领导者与干警之间，要让无障碍思想交流与沟通及平等对话机制成为常态。制定制度、作出决策都要集思广益，充分发扬民主。做到这些，在法院内部就可能形成制度健全、风正气顺、运转有序、蓬勃发展的良好氛围，法院的一切工作就会配合得协调、适当，整体目标便可圆满实现。对外部的平等，就是要坚持“法律面前人人平等”，不允许有超越法律之上的特权。要尊重当事人的合理利益诉求，摒弃法官是“官”的不平等观念。案件的裁判应建立在法律和法理、事实和证据的基础上，法官作为审判人员，是中立的第三者，需要秉持公心，耐心听讼，平等对待双方当事人，充分尊重律师和当事人享有的人格尊严和正当权利。
好学的理念。当今时代，知识在以“光的速度”发展，以“海的容量”扩张，创新无限，折旧加快，我们不熟悉、不懂得的东西很多，需要学习的知识更多。不树立终身学习的理念，必然会落伍。学习的途径是很多的，除了政治理论学习，学会运用马克思主义的立场、方法观察世界，不断提高领导水平，还要虚心向身边的同志学习，学习他们的工作经验、学识见地、思维方式等，把每一次参加会议聆听领导讲话，参加各种座谈会，都当成一次很好的学习机会，不断拓宽自己的学识领域，丰富自己的思想内涵。学习是理念，也是一种能力，人生有涯而学海无涯。
公正的理念。公正，即正直、公平、不偏不倚等含义。按照亚里士多德的看法，公正是个人的美德。而作为一名领导，如果不能坐得正、行得直，是非不分，甚至颠倒是非，无论他的能力或成就如何，终会以悲剧收场。对于法官来说，公正是其基本的素质。“理想的法官就是公正的化身”，而缺乏公正意识的法官根本不是真正的法官。“社会允许法律有漏洞，但不允许法官不公正”。当事人可以接受败诉，但无法接受不公平。法官必须处在中立的立场上，公正地对待当事人，不偏不倚，公正断案，不得将个人爱好、憎恶、偏见带入职务过程中。如果法官不公正地适用法律，那么受到伤害的不仅仅是纷争者的利益，还会包括国家和社会的整体利益，甚至阻碍依法治国的进程。对法律的真诚信仰和不懈追求，将使我们对公正观念的认识更加全面和深刻，时刻提醒着我们：自己是公平和正义的象征，要以自己的一言一行、点滴积累来维护公正、实现公正、彰显公正。公正，是司法工作永恒的追求。
（臧丕红 作者系山东省胶州市人民法院院长）