浙江劳动争议案由聚焦"讨薪"转向争取"权益"

    接近年关往往是外来务工者讨薪纠纷的高发期，但近几年，浙江法院受理的“讨薪”这一传统纠纷在劳动争议案件中的占比却从原来的近90%下降至60%。26日，浙江省发布的劳动争议仲裁与审判白皮书显示，劳动者需求已从单纯关心劳动报酬转变为关注更深层次的劳动权益。

    在全省法院受理的劳动争议纠纷案件数量持续徘徊在高位的背景下，案件的类型、诉讼的请求更加多样和复杂。主张未签订劳动合同的双倍工资、要求缴纳社会保险、给予工伤保险待遇、同工同酬纠纷、竞业限制条款审查等更深层次的权益需求成为新的争议焦点。

    在浙江省各级劳动争议调解组织和仲裁机构受理的案件中，争议的热点除了劳动报酬，也增加了社会、工伤保险等内容。近五年来，仲裁机构受理的社会保险争议案件为62461件，劳动报酬类案件为63825件，分别占总立案数的33.43%和34.16%。

    全省群体性纠纷逐年增多，抱团、跟风诉讼呈多发态势。2011年，该类案件的增幅达到20.5%。审判实践中发现，诉至法院的群体性纠纷仅是冰山一角，背后有众多劳动者观望裁判结果，随时准备提起诉讼。“这类案件往往矛盾尖锐、人数众多、调处难度大，维稳压力大。”浙江高院民一庭庭长蒋卫宇说。

    白皮书中表示，面对新情况，浙江劳动争议裁判者在化解劳动争议案件时，会更多地考虑社会本位，坚持倾斜保护劳动者原则，同时也从更宏观的角度去审视劳动者的保护与社会利益的关系，关注用人单位和其他劳动者的利益，构建“大调解、中仲裁、小诉讼”的纠纷处理格局。

    在白皮书的发布会上，浙江省高级人民法院和劳动人事争议仲裁委员会还联合发布了相关的十大典型案例和疑难问题解答，帮助劳动者和用人单位维权。（记者韦慧、裘立华）