陕西省紫阳县：爱警举措激发队伍活力

    目标考核激励人，警营文化鼓舞人，人文关怀调动人，政治待遇肯定人。今年以来，陕西省紫阳县公安局采取有力措施，激发队伍活力，为民警创造一流工作成绩提供保障和支撑。

    今年年初，紫阳县公安局建立了年度目标责任考核机制，把工作量化到每个部门，落实到每名民警。据悉，陕西省公安厅在全省公安机关推广了紫阳县公安局执法质量、警务督察、“1+9”制度体系落实、教育训练、警营文化、社会治安防控体系建设、刑侦技术信息化等先进经验做法。

    紫阳县公安局从建立健全关爱民警生活、丰富民警业余爱好、建立警营文化阵地等工作机制入手，以警营文化建设为着力点，释放公安队伍正能量。近年来，紫阳县公安局出资在局机关建成多功能健身房，在基层所队建成阅览室、荣誉室以及集读书看报、电子阅览、休闲娱乐、文体活动、心理健康辅导等功能于一室的“警官之家”，创立“警官业余艺术团”。据悉，这个艺术团自创自演的小品《天职》已成为当地的品牌节目。

    为切实落实从优待警政策，紫阳县公安局从福利待遇上体恤民警，激励民警更加热爱集体、热爱工作。他们在民警及其配偶生日时，都会送上一份蛋糕、一张贺卡，给予一天假日，让民警感受到组织的温暖。此外，设立10万元教育培训奖励基金，实行“一事一奖”制度，让多劳者多得，对参加专业考试并获得学位的民警，按照学位等级给予3000元至1万元的奖励，对家庭困难民警给予救助。

    在干部选拔上，紫阳县公安局通过竞争上岗，让一批能干事、想干事、干成事的民警走上基层领导岗位。今年，紫阳县公安局一次性解决了20名正科级、61名副科级、12名副主任科员、15名主任科员的职级待遇，调动了民警的工作积极性。（记者 阮仕喜 通讯员 康正平 李照勇）