福建泉州：建立指导机制 完善巡控机制

    今年以来，福建省泉州市公安局鲤城分局金龙派出所结合实际，创新推出多项工作机制，在多个专项行动中取得良好成绩，打防控工作取得显著成效。

    一是建立贴近实际、可操作性强的绩效考评机制。为了进一步调动民警的工作积极性、主动性，提升综合警务改革实效，持续抓好民警各项业务指标完成情况的考评、督促，金龙派出所根据民警岗位工作特点和对各项业务技能的熟练程度，及时进行岗位调整，在充分征求意见和建议的基础上，下达相对合理的指标任务，及时修改推出了一套贴近实际、可操作性强的绩效考评机制，并成立绩效考评领导小组，从严抓考评、从严抓落实，逐步形成以制度管人、以考评论成效的良好氛围。

    二是建立多渠道、全方位的信息收集研判机制。强化抓好案件回访工作，要求各社区民警针对每日社区发案警情，3日内必须填写案件回访登记表并展开案件回访工作，征求受害者意见，取得群众的理解和支持，提高群众的满意率。抓好发案警情分析研判，该所每半个月召开一次辖区发案警情分析研判会议，会上要求各社区民警总结汇报各社区发案情况、原因及下一步对策，梳理出半个月以来的重点发案类型、时段、部位等，进行全所通报，并及时调整巡逻线路和动态巡逻点，有针对性地进行巡逻防控。加强与相关部门的协作配合，对于辖区的发案警情及警情研判获取的线索，该所除了在日常巡逻中予以查控之外，还积极与其他警种部门互通信息，加强协作配合，提升现行案件的抓获率和破案打击效能。

    三是制定工作指标动态督促指导机制。派出所要求每名民警月初必须制定该月要完成的各项工作任务计划，定期通报指标完成情况，对个别民警任务指标完成不理想的情况，所领导及时跟进督促指导，及时提升民警的工作积极性。对于系列案件及专项工作任务，要求所领导要靠前指挥、专案跟进，强化督促指导。

    四是完善辖区五级巡控机制。在日常勤务工作中，第一级巡控组由两组警力组成，有警出警、无警巡逻，驾驶警车在辖区进行24小时巡逻，提高见警率；第二级巡控组驾乘摩托车对辖区小巷开展巡逻防控；第三级主要由社区民警组成，结合入户访查开展社区范围内徒步巡逻；第四级由民警带领协勤人员组成，在中午及下半夜易发案时段，在辖区展开巡逻防控；第五级由社区民警带领各社区护村队及群防群治组织，在社区范围内开展巡逻防控。

    一系列创新机制推出后，派出所辖区发案数与去年同期相比大幅下降，盗抢等侵财案件发案数明显减少。（王盼阳 谢彬彬）